公司制度修改版.pptxVIP

员工培训;。;;第一章：公司简介;公司简介;“利他、反思、带领、恭敬心”; 公司经营文化宗旨;企业构架;相关人事制度;招聘;公司基本准则; 二、人员的甄选： 2.1简历的筛选 2.2人员面试通知 2.3面试安排 2.4初试： 2.5复试： 2.5.1将初试培训过后的员工分配于各部门，各部门总监进行试岗筛选。 三、人员录用 3.1初试通过后，由人事部统一办理入职手续 3.2办理入职手续后安排培训讲师进行公司及行业的讲解，并同时对初试合格的人员进行了解，对人员进行进??步筛选。; 四、入职培训： 4.1对入职的新员工由行政部进行培训，培训期为1-2天，对于培训期的员工，如中途离职不予计算 培训期间的工资，员工工作试岗期3-7天通用，培训期为带薪培训。 4.2如无故旷课，未与人事部请假者按照自动离职处理，不予发放薪资。 4.3如在培训期间发现不符合公司要求的员工，做退职处理，如上岗后工作未满一个月， 将培训期扣除计算薪酬。 4.4如在培训期间请假者，视同自动放弃该工作，薪资不予发放。 4.5如在培训期间迟到、早退者按照出勤管理制定中迟到、早退者处理。 ; 五、员工的试用与转正;员工转正;六、公司晋升技能培训;七.员工管理;工作时间;考 勤 管 理 ;考勤处罚;六.办公室管理制度;办公办公秩序秩序;8.朋友圈规定;薪金管理;26;27;3、工资核算说明; 薪资 5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 5.2离职人员工资于次月15日统一发放.;小过 3.16利用公司电脑玩游戏或查阅无关工作内容 3.17无正当理由，不服从上级的工作安排活指挥，造成不良影响 3.18造谣生事、挑拨是非、影响工作秩序及团队合作 3.19故意隐瞒工作内容及失误或知情不报，造成严重不良影响 3.20违反警告处分后态度强硬，拒不认错，甚至顶撞 3.21不服从工作分配和管理或纠缠取闹、消极怠工 3.22在公司范围内赌博或变相赌博; 除名 3.26盗窃及变相盗窃公司财务 3.27私自向外界提供内部有关文件和资料，泄露公司保密信息 3.28违法犯罪被依法追究刑事责任、民事责任 3.29泄露公司秘密，造成公司重大损失 3.30因故意行为给公司造成经济损失的 3.31当月连续旷工2天或年度内累计旷工满3天 3.31肆意浪费公司财物 3.32凡年度累计被大过3次以上者，或全年内事假累计达15日者 3.33偷窃同仁财物;保密制度;保密制度; ⑹公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理 3、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： ⑴故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； ⑵违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； ⑶利用职权强制他人违反保密规定的。;企业理念;