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酒店招聘的有效性投放 根据招聘人员的不同，为了确保招聘投放的有效性，应保持以下原则： 一、高级管理层类： 企业对此类人员要求高，简称“三高”人员。要求素质高，文化高，能力高。在加之此 类人员的工作办公环境为办公室中，电脑旁。此类“白骨精” （白领、骨干、精英）的招聘 是要耗费一定的时间与成本，需投入较大的人工资本。 可以选择的照片渠道为： 网络招聘： 可选择的网络媒体也是有种类划分的。 中高端人才招聘网站可以选择前程无 忧、智联招聘，专业性酒店人才招聘可以选择：最佳东方 同事（管理干部）的介绍： 必须是管理干部介绍管理干部，这样对于传递中的选择会有 一个高度。 当然需要考虑的是此管理干部对公司有较高的认同感， 而不是恶意介绍或者是完 成亲戚朋友间的拜托，否则就是浪费人力成本。 猎头招聘： 猎头招聘是所有招聘中最快最准最狠的， 但是也存在着费用高的问题。 因此 一般是非常重要和紧急的招聘才会考虑。 但是相当一部分外企都会选择此