绩效考核解决计划之绩效考核管理制度7..pdfVIP

绩效考核解决方案之绩效考核管理制度 7 实施日期： 绩效考核管理制度 １.绩效考核的目的:为调动全体员工作积极性主动性和创造 性，激发员工完成工作任务目标的热情，鼓励员工为企业进步做 出新的贡献,促进企业不断取得更大发展，特制定本制度。 2.绩效考核的意义:根据公司的经营现状以及未来的发展前 景，经公司研究决定引用先进科学的管理方法和手段，建立健全 员工绩效考核制度，以促进企业的可持续发展。 3.考核对象:公司的所有员工均属考绩对象,考绩对象依据其 所担负的不同的职责划分。 4.考核原则：