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员工离职管理规定 目的 为规范和明确公司员工离职的程序，保证公司生产经营的相对稳定，根据国家有关法律法规和集团公司相关制度，特制定本管理规定。 员工离职的分类 辞职：员工个人提出与公司解除劳动关系 违纪解除：员工因违法或严重违反公司相关规章制度，公司提出与员工解除劳动关系 合同终止：员工与公司签订的劳动合同到期时，员工提出或公司提出不再与对方签订劳动合同 辞退：员工因工作态度、工作能力或因身体状况不能胜任岗位要求，公司提出与员工解除劳动关系 员工离职的程序 离职意向 员工辞职应提前30天向公司人力资源部提出书面的辞职申请，正式办理离职手续前应按岗位要求正常工作。 公司向因违纪而解除的员工告知处罚的决定。 员工提出或公司提出合同终止，均应提前30日向对方提出书面的决定，正式办理离职手续前应按岗位要求正常工作。 公司向被辞退的员工告知辞退的决定。 离职面谈 人力资源部在得到员工辞职申请或合同终止申请后，应与员工及其主管积极沟通，了解其离职的真实原因。对绩效良好，工作表现出色的员工努力挽留并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 人力资源部在离职面谈中应明确告知员工离职产生的一些后果，包括按合同约定应付的违约金或赔偿金、同行业的竞业限制等。 离职面谈的内容必要的话应形成书面记录，向总经理和集团人力资源部汇报。 离职手续 由人力资源部开具《离职处理笺》及《离（调）职人员工作交接明细单》 离职人员根据要求进行工作交接 离职人员归还或移交属于公司的财产、物品、资料，包括文件资料、生产工具、办公用品、办公室钥匙、电子一卡通、工作服（鞋、帽）等劳保用品、更衣柜钥匙、住房、车辆等。 清算公务经济往来、个人财务费用等。 离职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，并委托他人进行交接、办理。 工资、违约赔偿金及其它费用的结算 离职员工工资需根据上班的考勤记录结算，并扣除员工个人承担的相关费用（社保、公积金、个税、房费等）。 违约金的结算按照劳动合同的约定。因未提前30天提出辞职申请或未按要求进行工作交接的，赔偿金为离职人员一个月定级工资。 未能按公司要求归还的公司财、物、资料，离职员工均应按原价进行赔偿。 公司应向离职员工支付的补偿金按有关法律的规定，或按员工与公司双方的协议约定。 正式离职 员工在离职手续办理完毕、工资费用结清后，公司应向离职员工出具正式的离职证明，并及时办理社保关系的终止。从离职证明出具之日起，员工与公司正式脱离劳动关系。 在条件允许的情况下，公司可以协助已离职员工办理社保关系、公积金关系、人事关系、党组织关系的调转。 附则 本规定由人力资源部负责实施、解释和修订，自批准之日起执行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。