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解除劳动合同书(适用于企业单方解除的情形) 【合同标题】解除劳动合同书〔适用于企业单方解除的情形〕【合同分类】其他劳动合同【发文字号】【发布机构】____先生/小姐：根据《劳动合同法》相关规定1，____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同〔合同期限：____年____月____日至____年____月____日〕。解除您的理由是：□您在试用期间不符合录用条件；□您严峻违背规章制度；□您严峻渎职、徇私舞弊，给公司造成重大损失；□您同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或，经公司提出，拒不改正；□您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；□您被依法追究刑事责任；□您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的；□不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作；□劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成全都；□企业依法经济性裁员您的劳动合同于____年____月____日解除。您薪资结算至____年____月____日；计____元；经济补偿金：____元。○根据工龄支付相当于____月工资的经济补偿金____元，并在办结工作交接时支付；以上款项为税前数额，相关税收由您担当，由公司依法代为缴纳。○公司无需支付经济补偿金。您需要依据公司规定办理各项离任交接手续。公司亦将依法出具解除劳动关系的证明并办理相应的档案、社会保险转移手续。____公司____年____月____日注：1. 本劳动合同解除书一式两份，双方各持一份，同等有效。2. 公司留存的劳动合同解除书应交由员工签收，依法作出的劳动合同解除书经员工签收或公告后即发生法律效力。说明1.法律根据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背用人单位的规章制度的；〔三〕严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。第四十条：有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条：有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕生产经营发生严峻困难的；〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；〔三〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔五〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。说明2.法律根据：《劳动合同法》第四十六条其次项：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔二〕用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳