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解除劳动关系管理方案规定 解除劳动关系管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，标准解除劳动关系的管理，使之标准化、合法化，特制定本规定。二、范围本规定适用于公司全部员工。三、解除劳动合同关系的类别〔一〕试用期内解除劳动关系1、辞职辞职是指在试用期内，由员工提出提早终止试用关系的行为。试用期内员工辞职须提早3天申请辞职；2、辞退辞退是指是用人单位辞退职工的一种行为，是指用人单位由于某种缘由与职工解除劳动关系的一种强迫措施。试用期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，公司有权终止试用期，人力资源行政部通知员工本人，并于一日内要求员工进展工作交接，到人力资源行政部办理离任手续。〔二〕、合同期内解除劳动合同关系1、辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提早终止聘用关系的行为。员工转正后在合同期内提出辞职，须提早30天向公司申请。否那么，每提早一天离任，均需在工资全部工程中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写《员工离任申请表》(见附表1)，经公司审批后，人力资源行政部予以办理离任手续。2、劝退劝退是指在合同期内，经双方协商，全都同意解除劳动合同关系的行为。公司劝退员工须提早一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定马上劝退，以加一个月工资补助代替通知。符合以下条件之一〔劳动法40条〕，公司可劝退员工：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、辞退辞退是指是用人单位在合同期内，辞退职工的一种行为；或用人单位由于某种缘由与职工解除劳动关系的一种强迫措施。合同期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的；违背公司相关规定，情节严峻者，公司提早三天与员工进展交谈，告知公司打算，三天后要求员工进展工作交接，人力资源行政部予以办理离任手续。除《劳动法》〔劳动法39条〕中相关条款对辞退的明文规定的情况外，符合以下状况之一，公司可辞退员工：①合同期内，参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，不能保证质量完成工作任务的；②试用期满后劳动看法差，工作缺乏责任心和主动性的；③严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，其劳动合同无效；⑥被依法追究刑事责任的；公司辞退该类员工须下达《解除劳动关系通知书》(见附表2)，提早一个月通知被辞退员工。或按《劳动法》规定马上辞退，以加一个月工资作为资遣费。4、除名除名是在合同期内，员工违背公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司依据有关规定与其解除劳动合同，予以除名。公司除名员工时填写《解除劳动关系通知书》，通知被除名员工和所在工会。有以下状况之一公司有权除名员工：①严峻违背劳动纪律或公司规章制度的；②严峻渎职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严峻不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；③对公司有严峻的欺骗行为的；④因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；⑤泄漏商业或技术隐秘，使公司蒙受损失的；5、自动离任自动离任是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的离任日期在批准后10个工作日内未办离任手续者，原那么上人力资源行政部亦会将其转为自动离任。对于自动离任的员工，员工所在部门须准时填写《员工离任申请表》并在离任缘由一栏注明自动离任，报人力资源行政部，人力资源行政部再以工会发挂号信的形式通知其本人。〔三〕、合同期满不再续签劳动合同1、公司提出不再续劳动合同此种状况是指合同期满，公司依据状况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前公司应下达《解除劳动关系通知书》，通知员工本人合同到期不再与其续签合同。人力资源行政部应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门依据员工工作表现及公司进展需要打算是否续签劳动合同人员名单，并在十五天内反应给人力资源行政部，由人力资源行政部支配合同续签事宜或提早一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否那么单位就应当签订无固定期限劳动合同。2、员工提出不再续签劳动合同此种状况是指