如何对80、90后新员工开展安全教育培训-.docxVIP

如何对80、90后新员工开展平安教育培训? 80、90后新员工是企业的新生力量，如何对这些小年轻们开展平安教育培训，使他们增长平安学问，树立信念，爱企业，爱岗位，这是平安管理者的一个难题。  　　一、80、90后新员工的特点  　　1、叛逆性  　　他们基本的焦点都集中在时尚、消费、社交、人际关系、婚姻爱情等自我范畴上。  　　2、崇尚自由  　　80、90后在改革开放的浪潮中成长，他们对自由的无限期望，有时候太过于随性，却被更多的人认为是自私和没有责任心。而事实上，一切随性的来源都是因为他们对自由的无限崇尚。  　　3、藐视权威  　　80、90后员工讲究公开、公平，与前辈相比，更有市场精神――公开表明自己的利益，不委曲求全。  　　4、跳槽频繁。  　　现在80后中2年换3份工作的确不算什么惊异的事情。在他们眼中，快乐才是第一要义，而赚钱并不是工作的第一和唯一目的。  　　二、80、90后平安教育培训的探究与思索  　　1、加强平安思想、平安责任教育  　　80、90后员工的技能不足是一方面，但对企业的忠诚度，工作的责任心，职业的操守及企业平安文化正确履行才是培训的重心。对新员工进行平安思想教育，使新员工熟识平安生产面对的客观事物，熟识危急、隐患、事故的关系，明确只有平安生产才能改善劳动条件，克服担忧全因素，防止伤亡事故的发生