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解除合同协议书范本怎么写 遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问http://.doczj/doc/6801b45efe00bed5b9f3f90f76c66137ef064f4f.html解除合同协议书范本怎么写大家假如在已经签订了正式的合同协议的状况下，因为某些突发状况需要解除合同协议，那么需要依据相关法律法规，双方协商全都并且签署解除合同协议书，才算完成一个解除合同的完好过程。下面请看赢了网整理的解除合同协议书范本，盼望对您有所关心。一、解除合同书范本甲方：乙方：依据实际状况，在公平协商，自愿互谅的根底上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2017年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方互相不再以任何形式追求对方的违约责任。其次：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(2017年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。第四、甲乙双方都保存通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，假如任何一方不履行本协议商定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的说明。第五、未尽事宜双方协商解决。甲方：乙方日期：二、劳动合同解除的适用情形《劳动法》其次十四条规定“经合同当事人协商全都，劳动合同可以解除〞，此外，其其次十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在肯定状况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。依据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种状况：第一种状况，根据《劳动法》其次十五条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严峻渎职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。其次种状况，根据《劳动法》其次十六条规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种状况，根据《劳动法》其次十七条规定，用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。依据《劳动法》规定，在以下两种状况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种状况，根据《劳动法》第三十一条规定，提早30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。其次种状况，根据《劳动法》第三十二条规定，有以下情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。大家通过以上的解除合同协议书范本，应当知道了怎么写一个正式的解除合同协议书。在双方共同同意的状况下，便可以签署合同解除书，合同上需要写上甲乙双方的姓名或者机构名称，在正文局部需要写明双方履行的义务和担当的责任，并宣布解除合同。?政府垄断信誉建立是福是祸http://.doczj/doc/6801b45efe00bed5b9f3f90f76c66137ef064f4f.html /l/wq/690123.html?青岛首批300家失信企业名单(5) http://.doczj/doc/6801b45efe00bed5b9f3f90f76c66137ef064f4f.html /l/wq/690122.html?2004年中国十大公正交易企业http://.doczj/doc/6801b45efe00bed5b9f3f90f76c66137ef064f4f.html /l/wq/690121.html?上海女人的惨痛经受(5) http://.doczj/doc/6801b45efe00bed5b9f3f90f76c66137ef064f4f.html /l/wq/690120.html?浅谈中国5个地方骗子的骗术http://.