员工互助基金章程.docxVIP

员工互助基金章程 为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关 爱，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难,经各部门总 监开会研究，制定本章程。 一、互助基金的来源 1、公司组织的捐款活动。 2、公司管理层及员工层每月主动捐款。 3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司 造成经济损失而给予的罚款。 4、公司行政拨款。 5、其它营业外收入。 二、互助基金的帮困范围 1、在生活、就医、子女上学、员工的直属亲属（指父母、 子女、配偶）不幸去世等日常生活中遇到特殊困难的员工。 2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难 的员工。 3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障的员工。 4、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。 （1）公司组织捐款时，不参与捐款者; （2）不服从公司工作安排者; （3）因个人行为或工作失职给企业造成 1 万元以上经济损失 或其它严重损害公司形象的； （4）从事第二职业或在外单位服务者; （5）在公司工作不足六个月的员工； （6）测评名次不合格的员工。 三、互助帮困的方式与标准 1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时 间为每年 6 月和 12 月，特殊情况另行处理。 2、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币 1 万元以上），一次性救助 1000 元。 3、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助 600 元, 特别困难的，一次性救助 1000 元。 4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工， 其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金 500 元∕人。 申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。 5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民 1 万元以上）的员工，一次性给予救助 1000 元；损失严重的（折合人民币 2 万元以上），一次性给予救助 1500 元；损失特别严重的（折合人民币 5 万元以上），救助金额由各部门总监开会研究决定，原则上不超过 5000 元。 6、员工的直属亲属（指父母、子女、配偶）不幸去世，一次性支付慰问金 500 元。 7、对外救助，经各部门总监开会研究决定。 四、互助基金的申请程序 2 1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助需提供如下资料： （1）本人书面申请,写明申请救助的事由,以及供养直系亲属 人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等。 （2）子女上学申请助学金，需提供全日制大专、本科的录取 通知书或学校上学证明、子女身份证复印件。 （3）员工生病申请救助，需提供县（区）级以上住院证明及 医药费用明细。 （4）员工的直属亲属（指父母、子女、配偶）不幸去世，需 提供去世人员的身份证复印件、县（区）级以上医院出示的死亡 证明、火化证明复印件。 2、申请救助者将书面申请和证明材料一起交行政部进行核 实。 3、行政部统一资料，所在部门总监签署意见，各部门总监 研究后报执行董事批准。 4、救助对象应予公示，公示期限为 3-5 天。 5、公示期满，财务部负责互助基金的发放。 五、互助基金的管理 1、组织机构：成立公司互助基金理事会，负责基金会的日 常工作。各部门总监任理事长，行政部负责人为理事。理事长主 持基金会全面工作，定期或不定期召开理事会研究有关事宜。 2、员工互助基金由财务部统一记入“其他应付款—员工互 3 助基金”帐户。 3、基金理事会于每年年终向执行董事提交员工互助基金的 使用管理情况报告，接受公司审计和全体员工的监督。 4、得到救助的员工每月从工资中上交公司互助基金帐户 10-20 元，以示爱心。 5、公司为有突出贡献的员工发放的奖金不得用于捐款。 6、基金会将每年 5 月份定为“爱心捐款月”，每年 月 日 为“爱心捐款日”。 六、附则 1、本办法由互助基金理事会负责解释。 2、本办法自下发之日起执行。 4