工会材料：文化先行、制度保证、依法推动-扎实推进企业劳动合同制度建设.pdfVIP

. 工会材料：文化先行、制度保证、依法 推动,扎实推进企业劳动合同制度建设 xx 东来信息产业集团有限公司是一家涉足 oa、电子通 信、房地产、物业等多元化经营的科技型企业，年营业收入 超过4亿元，员工400多名。XX年 1月成立集团工会以来， 工会工作以创建和谐劳动关系为主线，以促进企业发展依法 维护员工合法权益为目标，按照“文化先行、制度保证、依 法推动”的思路，大力推进劳动合同管理实践创新工作，劳 动合同工作不断迈上新台阶，企业劳动合同签订率和履约率 分别达到100%。 一、文化先行，在共铸诚信中抓好劳动合同工作 在劳动合同建立、运行过程中，不诚信的现象比比皆是： 用人单位利用其强势地位不与劳动者就劳动合同的内容平 等协商，不向其解释劳动合同的条文，造成事实上的不平等。 劳动合同短期化，和用完其“黄金年龄”后拒不与之签订无 固定期限的劳动合同。劳动者所获劳动报酬与其实际付出创 造的价值严重不符。劳动者向用人单位提供个人的虚假情况， 掌握技能后“跳槽”等。以上问题须依靠企业文化建设，建 立形成道德约束氛围，否则劳动关系就不可能和谐稳定。东 来集团在工会的倡导下，从实际出发，发动行政和职工群众， 围绕诚信主题，广泛开展丰富多彩教育活动。运用职工学校、 精品word文档 . 墙报、网络等文化活动阵地，进行深入浅出、生动形象的诚 信宣传教育，使诚信观念人人皆知，大家认识到讲诚信与企 业发展和职工自身利益的密切关系，使人们牢固树立诚信为 本、操守为重的观念和自觉实践诚信。集团通过共铸诚信活 动，使劳动合同双方主体在订立劳动合同建立劳动关系和劳 动关系运行中，突显和强调诚信原则，更多地依靠各方自我 约束的互动关系。在东来集团，行政能够为劳动者创造良好、 安全的工作环境，保证劳动者劳动报酬权的实现，注重劳动 者职业培训权的实现，为劳动者提供良好的发展前景。随着 东来效益的提高，不断提高劳动者的劳动条件，使劳动者能 够分享企业发展、社会发展的成果。反过来，通过共铸诚信， 进一步促进了劳动者忠于职守，做好自己的本职工作，努力 提高专业技能，提高劳动生产率，与企业同心协力，共同合 作，共同发展。 精品word文档 . 二、制度保证，在规范中抓好劳动合同工作 东来集团高度重视劳动合同的制度建设。一是建立了劳 动合同管理制度。集团工会与人力资源部协调配合，对劳动 合同的主要条款、期限、签订、续订、变更、终止、和解除 等各环节制订了具体管理规定，并经集团职代会通过后，编 入《集团员工手册》，每位员工人手一册，做到人人皆知。 同时，集团规定每周三下午作为劳动合同管理服务日，解答 员工疑问、指导和帮助员工办理相关手续等。二是推进劳动 合同管理信息化。为规范管理，集团指定一名专职人员负责 劳动合同管理工作，建立了劳动合同签订的期限、鉴订情况、 履行劳动合同情况等劳动合同动态管理台帐。工会根据劳动 合同台帐动态掌握劳动合同签订、变更续签、解除、终止等 情况，并定期统计分析，有针对性地提出管理措施，实现了 档案化管理。三是集团劳动合同文本细化、格式化。为明确 和细化劳动合同条款具体事项，经集团行政和工会协商确定， 集团提供的格式合同文本必须使用工会和行政双方共同审 议起草的文本。集团劳动合同文本对劳动纪律、解除劳动合 同的条件及双方要约定的其它事项做了明确、详细的规定， 使企业与员工权利和义务条款清晰明了，具有更强的工作指 导性和操作性。 精品word文档 . 三、依法推进，在法律法规的框架内扎实推进劳动合同 工作 《工会法》、《劳动法》对劳动合同工作作出了明确的要 求，赋予了工会和职工群众相应的权利，东来工会在推进劳 动合同工作根据法律法规对劳动合同的要求，结合本企业的 实际，从务求实效出发，一是注重加大依法推进劳动合同工 作力度。集团所属公司的工会委员同时兼任各公司行政人事 工作，为使工会委员对劳动合同管理制度和相关政策熟悉并 在签订和履行