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新时期共青团基层组织建设中央团校共青团工作理论研究所吴 庆; 1922年5月5日，在马克思诞辰104周年的这一天，在广州东园召开了中国共产主义青年团第一次全国代表大会，宣告了中国共青团的诞生。;一、新时期基层组织建设的意义;;中国重大和根本的命题;; 党的执政方式 ——党从革命党转向执政党 ;;;; 党的群众工作方式的变化： 由行政手段转向法律手段 由单纯的思想教育转向维权服务 以行政单位为主体转向单位和社区结合 ;;团十六大;团十六大;基层;基层之痛;问题1;问题2;问题3;问题4;问题5;问题6;团十六大;团十六大;团十六大;如何凝聚和吸引基层青年;;二、新时期基层组织建设的重点方向;1、组织结构;重塑组织结构; ; 基础不牢，地动山摇 基层组织结构创新 （细胞工程） ;市场经济 单位人走向社会人 传统依托行政隶属关系而设置的团组织无法对团员青年进行有效的覆盖，团建工作存在不少空白点。 要解决基层青年工作问题。; 适应社会结构发生的重大变化，适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的新情况，合理设置团组织，扩大团组织的覆盖面，把更多的青年纳入到团的活动中来，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。 ;——如何更好地联系团员和青年?;;;创新基层组织形式 纵到底、横到边、全覆盖、无缝隙 一个最紧迫的任务是团的组织方式的创新，同其他组织一样，要适应市场经济的发展，适应社会成员流动性增强，适应社会成员从传统的单位人转向社会人的趋势，适应网络社会发展的趋势，组织结构的方式需要创新。 ;; ***在灵活设置基层团组织上继续探索 网络阵地、社团阵地、社区阵地等 协会型、行业型、流动型团组织 联合建团，依托建团，挂靠建团、行业建团，社区建团，公寓建团 ;***扩大共青团工作的覆盖面 扩大建团领域 建立青年工作体系 该体系是以团组织为主体，以青年工作委员会、青年工作部为主导，以青年兴趣小组等多种社团为外围组织的青年工作格局。;***强化团组织联系青年的新型纽带 大力发展青年社团 由一支手变成千手观音 ;青年自组织;——如何设计活动？ 应对人员分散的问题 活动小型化、分散化与多样化 辩证处理大与小的关系 ;;;同心圆;团十六大;团十六大;区域化;团十六大;团十六大;一体化;团十六大;如何适应团员青年的个性化？;2、组织骨干;;;16;;16;16;;;态度决定一切，态度决定人生 人生难得上团岗 共青团事业提供了一个位置，把握这个平台，要作舞台而不是作跳板。 心有多大，舞台就有多大。 舞台：全身、心、手、脑、脚地投入 一定要克服“迫不及待”和“力不从心”的现象 珍惜人生的加油站。 ;16;;情、理、行;;;团干个人影响力的塑造;职位权力影响力来源;领导“四权”;　总结：四权的关系;个人威望影响力来源;个人威望影响力的三个层次;（１）钦佩;钦佩各层次的权重;（２）趋近;趋近的层次;（３）归心;3、组织任务;;;团十六大;团十六大团章修改;;共青团工作的五大领域;4、组织资源;完善动员青年参与机制 传统：组织动员机制。 发挥共青团的组织和政治优势 现代：社会动员机制。 着眼青少年成长过程中多样化需求，着眼调动他们内在的积极性，广泛采取公开招募、招标、广告、志愿参与、结对互助、形象代言人、发展会员等新型动员方式。 ; 把组织化动员方式与 社会化动员 方式结合起来;系统性;机制建设的重要性;;;;;;5、组织环境;党建带团建;;民间说法;6、组织文化;一什么是共青团组织文化？;1 组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。;文化之于组织，就像人格之于个人，给组织提供意义、方向和动力。 文化普遍存在于组织中；每一个组织的文化都具有唯一性；组织的文化是一个社会建构概念；组织文化提供成员对组织的理解；组织的文化也是控制机制。 ;组织文化的三个层面;学习型团队　　　 民主型团队 创新型团队 ;学习型团队　　　 ;把共青团组织建设成为充满活力的学习型组织 。 ; ;学习型组织 学习型组织的要求： 学习创新的速度大于变化的速度 LEARNCHANGE=DIE (LC=D) ?;　　 ***善于不断学习的组织 　　 一是强调“终身学习” 　　二是强调“全员学习” 　　 三是强调“全过程学习” 　　四是强调“团体学习”; 建立学习型组织是团干团员全面发展的必然要求 建立学习型组织是团的工作开拓创新的必然要求;　　 民主型团队