论用人单位解除劳动合同的法律责任之认定.docxVIP

论用人单位解除劳动合同的法律责任之认定 论用人单位解除劳动合同的法律责任之认定能简洁地适用合同自由原那么。用人单位和劳动者担当责任的条件不同，即适用经济补偿金、违约金和赔偿金的条件不同。对劳动者担当责任的数额进展限制。二、用人单位解除劳动合同的两种状况：合法和违法一般而言，劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕以前，由于某种因素导致双方当事人提早终止合同效力的法律行为。劳动合同的解除不等同劳动合同终止，它是用人单位和劳动者之间劳动关系提早消灭的一种法律表达形式。就解除合同的双方而言，劳动合同的解除包括劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。依据解除劳动合同是否合法，用人单位解除劳动合同可以分为以下两种状况。合法解除合法解除是指用人单位解除劳动合同的行为合法，应受到法律确实认和爱护。用人单位合法解除劳动合同有两种方式：1、协商全都。协商的方式，可以是由用人单位向劳动者提出协商恳求，也可以由劳动者向用人单位提出协商恳求。2、符合法定条件。《劳动法》规定，用人单位除与劳动者经协商全都可以解除劳动合同外，具备以下法定条件之一的，用人单位也可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；依据原劳动部《关于贯彻执行假设干问题的看法》的规定，劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的以及被劳动教养的，用人单位可以解除劳动合同。违法解除一般认为，未经协商全都，或者不符合法定条件，用人单位解除劳动合同的违法，应受到法律的否认和制裁。详细而言，不得解除劳动合同的状况有：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，职工代表没有发生《劳动法》第25条规定的行为的；农民工患有职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或者大局部丢失劳动力量的，以及女职工在孕期、产假和哺乳期间的；法律、行政法规规定的其他情形。三、用人单位违法解除劳动合同的表现及缘由分析主要表现1、滥用解除权。滥用解除权涉及试用期、违背劳动纪律或用人单位规章制度、经济性裁员、劳动者不能胜任工作、严峻渎职给单位利益造成重大损害和“客观状况〞发生重大改变等。关于试用期，表现为用人单位在没有商定试用期，或者试用期的商定违法，或者已过了试用期的状况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。关于违背劳动纪律或用人单位规章制度，表现为用人单位在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为细微的状况下，以劳动者严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。关于经济性裁员，表现为用人单位在不符合经济性裁员条件和程序的状况下，解除与劳动者的劳动合同。关于劳动者不能胜任工作，表现为用人单位随便调动劳动者工作岗位或进步定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。2、滥用管理权。表现为用人单位随便对劳动者调岗、降职、减薪。3、滥用辞退权。表现为用人单位对处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者找借口辞退或者强行辞退。另外，用人单位非法解除劳动合同还表现为用人单位辞退劳动者不出具任何书面通知或打算，使得争议发生后，其往往不成认是辞退劳动者，而称是劳动者自动离任；依据老板及个别领导的好恶，或打击报复，强行辞退老板或个别领导“不顺眼〞的劳动者等。缘由分析1、市场经济条件下企业竞争日益剧烈，不少企业为削减人工本钱，违法辞退劳动者，以爱护企业利益。2、某些企业主或高管错误理解企业的工资奖金安排权和用工自主权，认为其有权依据经营情况和管理需要随便裁减员工或调岗、降职、减薪。3、某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。另外，劳动立法方面，局部法律、法规、规章存在缺陷、缺乏和冲突。劳动法律执行方面，劳动监察执法不公、不力；劳动争议仲裁委员会和人民法院对用人单位违法解除劳动合同的劳动争议案件的裁判，存在种种错误和不公，也助长了用人单位的非法行为。四、用人单位合法解除劳动合同的法律责任之认定如上所述，用人单位合法解除劳动合同的行为应受法律确实认和爱护