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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任 论用人单位违法解除劳动合同的法律责任引言《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。劳动法给予劳动合同法律约束力的同时，也给予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特殊情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必需符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随便解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随便或武断地解除劳动合同，严峻损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。司法理论中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何担当法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号，以下简称《补偿方法》)的规定进展裁判，而少用《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿方法》)的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判说不，也很少有人就有关问题进展讨论和讨论。本文依据笔者多年从事劳动法问题讨论的理论和代理劳动争议案件的理论，试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何担当法律责任及其法律适用与完善问题进展初步讨论，以期使合法权益受到损害的处于弱势地位的劳动者得到妥当而适当的救济。本文讨论的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任，即用人单位因过错违背劳动法律、法规的规定或劳动合同的商定，并造成劳动者肯定的物质经济损失时，所应担当的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生缘由劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种[2].违法解除劳动合同，是指当事人违背法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违背法律的规定解除解除劳动合同和违背劳动合同的商定解除劳动合同两种情形。《劳动法》其次十四条规定了劳动合同当事人双方协商全都可以解除劳动合同;其次十五条规定了用人单位对劳动者赐予过失性辞退的条件;其次十六条规定了用人单位对劳动者赐予非过失性辞退的条件及程序;其次十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序;其次十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特殊情形。现实中，不少用人单位无视法律的规定，随便或武断地解除劳动合同，严峻损害了劳动者的合法权益。依据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业进展统计公报》统计，全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升：1998年为9.4万件;1999年为12万件;2000年为13.5万件;2001年为15.5万;2002年为18.4万件;2003年估计21万件。在这些日益增多的劳动争议案件中，因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有商定试用期，或者试用期的商定违法，或者已过了试用期的状况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违背劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为细微的状况下，以劳动者严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的状况下，解除与劳动者的劳动合同。4.滥用工资奖金安排权和劳动用工管理权。随便对劳动者调岗、降职、减薪，假如劳动者不服从支配或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从支配或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离任。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随便调动劳动者工作岗位或进步定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随便辞退“三期〞女职工和在医疗期内的劳动者。很多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。7.辞退劳动者不出具任何书面通知或打算。当争议发生后，这些用人单位往往不成认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离任。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有很多，如滥用关于严峻渎职，对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于“客观状况〞发生重大改变的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只