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解除劳动合同违约金 解除劳动合同违约金解除劳动合同违约金解除劳动合同违约金小王是大学应届毕业生，大学毕业后应聘到一家民营企业工作，解除劳动合同违约金。公司见小王技术程度较高，可以满足公司的需要，为留住小王打算给小王申请留京指标，办理北京市户口并接收小王的档案。公司要求小王必需签订三年的效劳协议，假如小王违约必需支付三万元违约金。由于离校期靠近，又看到公司的环境还不错，小王就容许了公司的要求。公司遂为其办理了毕业生接收手续。上班后，小王发觉自己比同期进入公司的员工工资少了好几百元，便找到了人力资源部理解状况。人力资源部的负责人说明说：对办理了北京户口的员工工资制度是这么规定的。小王感到很不满，经多方交涉未果，便动了离任的心思。几个月后，小王找到了一家新公司，遂向公司提出理解除劳动合同申请。公司领导对小王的行为感到气愤，要求小王支付违约金。小王以违约金过高为由拒付，公司便硬性扣押了小王档案和户口，不给小王办理离任手续。小王不予理会，他心想，档案和户口不要了又如何，于是回绝与用人单位进一步交涉，便到另一家单位工作。公司以小王仍与单位存在劳动关系和违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求小王支付违约金并担当由于其违约给公司造成的经济损失；要求招用小王的那家公司依法担当连带赔偿责任，合同范本《解除劳动合同违约金》。释法劳动者解除劳动合同切勿遗忘履行相关义务劳动法给予了劳动者解除劳动合同的权利，本案中，小王有权辞职，且只需履行提早通知用人单位的义务即可，同时，本案还涉及到违约金和户口、档案问题，下面做具体分析。一、劳动者享有解除劳动合同的权利依据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采纳以下方式解除劳动合同：〔一〕劳动者提早30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同；〔二〕对于用人单位有过错的，根据劳动合同法的规定，劳动者可以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者商定违约金，在理论活动中，采纳当事人意思自治的原那么，即当事人可以自由商定违约金。但是，为爱护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便制止用人单位与劳动者商定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在本案中，用人单位商定三万元的违约金过高，小王可以要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动者可以商定违约金条款，在肯定程度上限制了劳动者的辞职权。为进一步保障劳动者的劳动自由权，《劳动合同法》规定在一般状况下，用人单位不得与劳动者商定违约金。只有特别状况才能商定违约金，如：用人单位为劳动者供应专项培训费用对其进展专业技术培训并商定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位商定了竞业限制协议的。依据《劳动合同法》的规定，2015年1月1日劳动合同法施行之后，类似小王的状况，用人单位是不能与小王商定违约金的，即便是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效的。然而，对于违背劳动合同商定的违约责任并不仅限于支付违约金，依据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定，劳动者违背规定或劳动合同的商定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位以下损失：第一，用人单位招收录用其所支付的费用；其次，用人单位为其支付的培训费用；第三，对生产、经营和工作造成的挺直经济损失；第四，劳动合同商定的其他赔偿费用。所以，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。编辑〔解除劳动合同违约金〕附送：解除劳动合同通知书范文解除劳动合同通知书范文员工辞退通知书如今一般都不用辞退这个词了，都是解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书__________：你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因以下第______项缘由，依据《AA公司劳动合同制施行方法》第______条第______款的规定，打算从______年______月______日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、________________________ 。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动