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解除劳动合同关系的管理规定 解除劳动合同关系的管理规定公司各部门：为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和标准公司劳动人事制度，特制定本规定。一、适用范围本规定适用于XX技术有限公司本部、驻外机构及事业部的合同制员工和签约效劳期6个月以上、具有特地技能的钟点工。具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。二、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系〔1〕辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提早终止聘用关系的行为。员工辞职必需提早一个月〔钟点工以合同为准，但至少提早一周〕以书面形式向公司提出申请，经公司讨论同意后，方可办理辞职手续。〔2〕劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系,经双方协商,全都同意解除劳动合同关系的行为。原那么上，公司劝退员工须提早一个月〔钟点工以合同为准，但至少提早一周〕通知被劝退员工，或按劳动法规定马上劝退，以加一个月工资补助代替通知。劝退应包括公司有关部门或领导有示意，而本人自己提出辞职申请的，也应享受劝退的待遇补偿。符合以下条件之一，公司可劝退员工：A：患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证明身体不适，不能胜任本职工作的。B：工作力量明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作。C：参与岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适宜的工作的。〔3〕辞退辞退是指在合同期内，员工不合格或工作看法、技能、绩效等不符合公司要求，公司打算提早终止与员工聘用关系的行为。原那么上公司辞退员工必需以书面形式提早一个月〔钟点工以合同为准，但至少提早一周〕通知被辞退员工。或按劳动法规定马上辞退，以加一个月工资补助代替通知。符合以下状况之一公司可以辞退员工：A：试用期未满，被证明不符合录用条件或力量较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。B：合同期内劳动看法差，工作缺乏责任心和主动性的。C：经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍旧达不到要求的。〔4〕除名除名是在合同期内，员工违背公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司依据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。公司除名员工时必需以书面形式通知被除名员工。有以下状况之一公司有权除名员工：A、严峻违背劳动纪律或公司规章制度的。B、严峻渎职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严峻不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。C、对公司有严峻的欺骗行为的。D、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。E、泄漏商业或技术隐秘，使公司蒙受损失的。〔5〕自动离任自动离任是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工未在报告批准后3个工作日内开头办理离任手续或10个工作日内未办完离任手续者，原那么上人力资源部亦会将其转为自动离任。对于自动离任的员工，公司人力资源部应以书面形式通知其本人。2、合同期满不再续签劳动合同〔1〕公司提出不再续签劳动合同此种状况是指合同期满，公司依据状况不再与员工续签劳动合同的行为。原那么上，在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同。人力资源部人事处应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门干部部，各干部部依据员工工作表现及公司进展需要打算是否续签劳动合同人员名单，并在十五天内反应给人力资源部人事处，由人力资源部支配合同续签事宜或提早一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。〔2〕员工提出不再续签劳动合同此种状况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，原那么上，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。三、审批流程和完成时限1、常规离任手续办理常规离任手续办理是指合同期满不再续签、劝退及辞职三种状况的手续办理，员工只需填同一张《离任申请审批表》，在离任类别栏中注明辞职、劝退或不续签合同，经所属部门主管、一级部门主管审批〔公司总监级干部离任还需二级人力资源委员会审批〕同意后，报人力资源部审批，经人力资源总监审批〔公司总监级干部离任需公司一级人力资源委员会批准〕同意方可办理工作移交。一级部门〔或二级人力资源委员会〕收到《离任申请表》后，应当在3个工作日内作出答复。人力资源总监自收到《离任申请表》后，应当在2个工作日内作出答复。2、劝退、辞退、除名参见XX司发1999【222】号文件执行。3、自动离任员工自动离任后，部门考勤员必需在员工自动离任之日起2天内向部门主管提交《员工自动离任报告单》，在3个工作日内经部门主管和干部部负责人审核后报人力资源部，由干部部负责对其离任手续状况进展跟踪。四、工作移交1、工作移交部门主管收到审批通过的《辞退员工建议及评审报告单》或《离任申请审批表》