物业管理服务项目人员招聘保障计划.docx

- - PAGE 1 - 物业管理服务项目人员招聘保障计划 一、人员的录用标准 - 1 - 二、招聘工作程序 - 1 - 三、入职工作程序 - 2 - 四、人员补充措施 - 2 - 五、非应急措施 - 3 - 六、保持员工稳定性方案 - 4 - 一、人员的录用标准 根据公司制定的关于员工招聘、 录用的有关规定， 对达到公司标准的人员按照公司编制进行录用。 公开招聘： 根据工作需要， 由管理处在人才网上公布招聘信息，凡符合条件均可到指定管理处填表报名应聘。 公司面向社会， 尤其是各大专院校广招人才， 择优录取， 竞争上岗；对于在职员工， 公司一贯坚持“能者上， 庸者下”的用人制度，合理调配，资源共享。 配备人员必须具有良好的道德情操，热爱本职工作，敬业爱岗，忠于企业、忠于业主； 所有人员都必须有较高的文化素质和较强的实际操作能力， 能够处理工作过程中遇到的实际问题，有克服困难的能力。 莆田市行政服务中心管理处人员配备为了保证所用人员的道德安全， 公司决定，以宏德公司内部调剂为主，以社会招聘为辅，凡是关键的，与莆田市 行政服务中心领导与职工联系紧密的内部工作人员、室内物品接触较多的岗位， 我司将最大限度地从本公司派遣内部员工任职， 因为对内部员工， 我们了解其人品，可以放心使用，最大限度地保证安全。 本着精简、节约的原则，实行定人定岗定位，实行人员配备最优化， 达