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解决劳务纠纷的合同内方法 竭诚为您供应优质文档/双击可除解决劳务纠纷的合同内方法篇一：劳务纠纷参考资料劳动合同与劳务合同的区分一.主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方的自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是承受劳动的一方为单位，供应劳动的一方是自然人。劳务合同供应劳动一方主体的多样性与劳动合同供应劳动一方主体的多样性与劳动合同供应劳动一方只能是自然人有重大区分。二.双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方供应劳动，双方之间的地位自始至终是公平的。三.担当劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必需服从用人单位的组织、支配，因此在供应劳动过程中的风险责任须有用人单位担当；劳务合同供应劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行担当。四.法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动酬劳称为工资，具有按劳安排性质，工资除当事人自行商定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵遵守法律律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动酬劳称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国际法律不过分干预。五.适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采纳仲裁前置程序。员工因无故旷工解决劳务时应留意的事项方法/步骤一.先跟本人联络上，看是什么缘由旷工，这是公司人性化的表达之一，因为假如是一些特别的状况，也可能的确无法请假，所以要想留住人才，也让其别人没什么证明和凭证可以抓，建议肯定要准时地沟通，在沟通的时候，最好还保存通话记录等证据。二.跟劳动者沟通一下，看劳动者是否还情愿留在单位，在沟通的时候，最重要的是理解劳动者的心理状态，是想继续在这个单位上班，还是想在新单位上班？在沟通的时候肯定要做好备份和留底。三.hR可以依据找到合同法上的法规来依法处理：常见的规章制度关于旷工的规定有：“无正值理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，马上辞退〞、“无正值理由未经主管批准，每年旷工三次以上或者累计三天，公司可以马上解除劳动合同〞等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定供应劳动，二是未经主管批准，三是无正值理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。四.假如都没有方法联络上，或者该人已经铁定离任，那么hR就要先把合同及入职文件找出来，看一下该人的状况，做好财务工资的结算，做好相关资料的搜集，以免引起在人事局或劳动局的纠纷问题。五.要找到合法合规的证据——对于旷工所会导致的结果的告知〔最好有该人的签名〕、对于旷工的证据〔没有指纹、通话记录〕等，还要出通知要求员工在什么时间内回公司上班，否那么按旷工程序辞退处理，以快递形式寄员工常住宅，并保存邮寄单做为证明。六.假如可以的话，保存肯定的离任的手续，让旷工的员工尽快来办理。假如不回来办理，将当月处理的尽量处理，假如不能处理的，保存证据，说明状况，以便尽快处理。七.留意完善制度，以现状思索将来可能会发生的事情。针对这个现状，去思索一个如何更好地避开再有这样的情况，如何避开再有这样的状况，用情去留人，用理去服人，提早做好预备工作，避开个人的因素而影响公司的进展，防止意外的发生。篇二：劳动合同争议的处理方法劳动合同争议的处理方法劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动合同纠纷时常出如今我们身边，那你又是否知道最好的劳动纠纷处理方法呢?今日为大家细心预备的是：劳动合同争议的五种处理方法。欢送参考阅读!劳动合同争议的五种处理方法如下：劳动合同纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同缘由引起的劳动纠纷，有各自不同的详细要求。一、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的缘由，在分清当事人责任的根底上，要求有过错的一方向受损失的一方供应肯定的补偿，并催促双方依法补签劳动合同，台双方无意连续合作，那么解除劳动合同。②对于由别人代签劳动