安全风险金制度.docVIP

公司安全风险金制度 为深入贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实我公司的年度安全目标；为全面落实集团公司关于安全风险金相关要求，并使公司全体员工实现风险共担，安全同享，制定本制度。 一、适用范围 全体员工 二、交纳标准 公司总经理10000元； 生技部：分管领导3000元、部门领导2500元、炉机电专工/值长1800元、其他专工1500元、炉机电运行班长1200元、其他班长1000元、其他人员800元。 供暖部：分管领导2500元、部门领导2000元、专工1500元、班长1000元。 企管安全部：分管领导3000元、部门领导2000元、公司安全员/设备专工1800元。 其他部门及人员：分管领导2000元、部门领导1200元、班长800元、其他人员600元。 三、返还系数和考核细则 岗位分类返还 一类岗位返还系数3，包括生技部领导、值长、机炉电专业人员； 二类岗位返还系数2.5，包括公司总经理及生产供热安全分管领导、企管安全部安全/设备管理及以上人员、生技部非一类岗位人员、供暖部全体； 三类岗位返还系数2，包括质检中心分管领导及全体人员、物资部分管领导及全体人员； 四类岗位返还系数1.5，包括除以上三类岗位外其他人员。 考核 当发生安全事故事件后，经相关事故分析会按“四不放过”原则，对事故相关责任人在当月考核工资内进行考核，如事故事件定性等级和发生数量，按下表内进行风险金考核。 安全事故事件 考核对象 扣除比例 一般以上人身伤害和设备事故 公司全体 100% 人身轻伤事故 公司全体 10%（企管安全部安全管理人员及分管领导20%） 一般设备事故 公司全体 40% 一类障碍 设备因素：生技部2次以上；其他部门不能发生 责任部门（含分管领导、设备类公司设备专工）全体20- 50% 人为因素：不能发生 二类障碍 设备因素：生技部3次以上；其他部门不能发生 责任部门全体10-30%（除生技部外含分管领导） 人为因素：不能发生 异常、未遂 设备因素：炉机电各2次以上；其他专业或部门不能发生 责任专业全体10-20% 其他部门全体10-20% 人为因素：不能发生 责任值或班组（根据情况含专工）10-20% 其他部门全体10-20% 注：人为因素主要包括违章操作、违章指挥、未按规程\标准\要求等做好定期工作（如设备切换、巡检、保养、检修）等人的一切不安全行为。 其他规定： (1)年缺勤（含病假、产假）超过三个月（事假累计时间超出1个月）的，安全风险金按上班时间比例返还，例如：上班时间6个月，返还金额为：1/2×缴纳金额×返还系数。 (2)职工岗位变动，当年不退补风险金差额，风险抵押金考核兑现按原所在岗位执行；下个考核期统一办理变更手续。 (3)新入厂人员见习期内，不办理风险金。离职职工于正式办理离职手续的次月一次性返还安全风险本金剩余本金。 四、本制度由公司安全委员会负责解释和修订。 五、本制度自xx年6月10日开始实施，原制度废止。 附件2. 安全事故事件考核细则表 安全事故事件 认定细则 责任考核 安全风险抵押金 非计划停运次数 直接责任 管理责任 考核对象 扣除比例 一般以上人身伤害和设备事故 人员重伤及以上事故； 设备较大及以上事故； 较大及以上火灾事故。 由上级公司调查处理。 全体 100% 无论是定性为异常、障碍等的安全事故事件，如造成主设备停运次数超过年计划停运数，追加超次数考核。（2015年为2000元/次） 人身轻伤事故 无主观因素造成的国家认定轻伤或伤害造成缺岗时间超过3个月。 当月考核工资100% 当月考核工资20%以上 全体 10%（企管安全部安全管理人员及分管领导20%） 一般设备事故 供暖期全停供电供热，非供暖期2台机组同时停运超过2h； 设备损坏经济损失超过20万元。 当月考核工资100% 当月考核工资50%以上 全体 40% 一类障碍 非供暖期2台机组同时停运低于2h； 供热负荷因厂内或管网原因下降三分之一并且时间超过2h； 主设备非计划停运时间超过48h； 设备损坏经济损失达5万元以上20万元以下。 当月考核工资50%以上 当月考核工资30%以上 设备因素：生技部2次以上；其他部门不能发生 责任部门（含分管领导、设备类公司设备专工）全体20- 50% 人为因素：不能发生 二类障碍 主设备非计划停运时间超过8h低于48h，但未影响供热; 供热负荷因公司原因下降三分之一时间超过20分钟低于2h； 设备损坏经济损失达一定数据或间接损失较大。 当月考核工资30%以上 当月考核工资20%以上 设备因素：生技部3次以上；其他部门不能发生 责任部门全体10-30%（除