某标杆地产员工离职管理细则 - 表单.docxVIP

GCS12010-2010 PAGE2/ NUMPAGES24 绿 城 中 国 企 业 标 准 GTH2611-2018 代替GTH2630-2017 员工离职管理细则 2018-8-15发布 2018-9-1实施 绿城中国控股有限公司 发布 GTH2611-2018 GTH2630-2016 PAGE 11 GTH2611-2018 前言 本标准属于本体建设模块，员工关系子模块，系《劳动关系管理标准》（GTH2610）支持性标准，与其共同构成劳动关系基础管理标准体系。 本标准旨在规范公司离职程序，确保公司和离职员工双方的合法权益。 本标准在编制过程中，严格遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法规的要求。 本标准为首次修订，用于代替《绿城中国员工离职管理标准》（GTH2630-2017）。 与被取代的标准相比，本次修订主要内容如下： ——完善公司主动与员工解除劳动合同手续办理； ——设置人事系统黑名单机制。 本标准由绿城中国本体行政中心起草并归口管理，主要起草人：孔景玲、汪正、曹菲、徐香、黄绍扬。 GTH2611-2018 PAGE 1 GTH2611-2018 PAGE 10 员工离职管理细则 1 范围 本标准界定了离职类型，规范离职流程（见附录A），明确了员工离职提出、移交、审批等环节操作要求。 本标准适用于绿城中国本级、各子公司及其下属所有由绿城管控的公司；非绿城管控的参股公司，可参照执行。 2 基本原则 及时响应、充分沟通、平和离职、依法合规。 3 各方职责 3.1 绿城中国本体行政中心 a）负责指导、评估子公司开展离职管理相关工作； b）负责S类干部及绿城中国垂管人员的离职管理工作。 3.2 子公司本体行政中心 a）负责指导、评估下属单位开展离职管理相关工作； b）负责本级A、B类干部及垂管人员的离职管理工作。 3.3 各单位本体部门 a）负责本单位人员的离职管理工作； b）协助上级本体部门开展相关工作。 3.4 各用人部门 a）向本体部门及时传递员工离职信息； b）负责本部门离职员工工作交接，保证日常工作的连续性。 3.5 各单位财务部门 负责本单位离职人员费用结算。 3.6 绿城中国审计部门 对S、A类离职干部开展离任审计，并按规定提交报告，具体按《任期经济责任审计标准》（GTH5311）相关规定执行。 4 离职类型 4.1 员工主动提出离职 4.1.1 员工因个人原因提出离职时，应填写《劳动合同解除/终止申请表》（见附录B），递交所在部门负责人，并抄送所在单位本体部门。提出离职的时间要求如下： a）试用期员工主动离职，应提前 3 天提出； b）转正后员工主动离职，应提前 30 天提出； c）劳动合同期满员工主动提出不再续签劳动合同，最晚应在合同期满前 30 天提出。 4.1.2 部门负责人接到员工书面离职申请后，应在1个工作日内与员工进行沟通，了解离职原因及其对公司和部门的意见与建议，同时将相关情况报告至所在单位本体部门。 4.1.3 本体部门了解相关情况后，应在 1 个工作日内与员工沟通面谈，调查了解员工真实离职原因，视情况予以挽留。如员工坚持离职，则继续流转《劳动合同解除/终止申请表》（见附录B）流程，报对应权限领导审批，并按规定指导员工办理离职结算手续。 4.2 员工退休离职 4.2.1 员工达到国家法定退休年龄的，劳动关系终止，应申请办理退休。由退休员工本人提前60天填写《劳动合同解除/终止申请表》（见附录B），报所在单位本体部门审核，对应权限领导审批。 4.2.2 由员工所在单位本体部门提前30天向退休员工本人发送《员工退休通知书》（见附录C），并按规定为其办理退休离职手续。 4.3 双方协商一致解除劳动关系 员工、公司均可按规定提出协商一致解除劳动关系。协商一致解除劳动关系的，应签订《劳动关系解除协议书》（见附录D），由本体部门按规定指导员工填写《劳动合同解除/终止申请表》（见附录B），报对应权限领导审批后，办理离职结算手续。 4.4 公司提出与试用期员工解除劳动关系 4.4.1 以下情形试用期员工一律不得转正，公司可提出解除劳动关系： a）在试用期内被证明不符合录用条件的； b）员工未参加试用期培训或培训未达标的； c）不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不满足任职条件的； d）经核查确认员工应聘时提供的信息材料与真实情况不符的； e）其它规章制度中界定为解除劳动关系的情形。 4.4.2 公司提出与试用期员工解除劳动关系的，由员工所在部门于试用期满前提报《劳动合同解除/终止申请表》（见附录B），经本体、法务部门核实、对应权限领导审批后，由员工所在单位本体部门向离职员工发送《劳动合同解除/终止通知书》（见附录E）。《劳动合同解除/终止通知书》（见附