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节假日工资结算法 节假日加班工资计算方法根据相关法规，用人单位在1月1日支配劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位支配劳动者加班的，可以给劳动者支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，那么应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资那么在日工资的根底上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，那么以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确商定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标精确定。劳动合同对工资没有明确商定的，按集体合同商定执行。用人单位与劳动者无任何商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。加班工资计算参数1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进展折算。2、工资参数：劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。没有商定或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位挺直支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定假设干详细范围的说明》中规定“工资总额〞的几个组成局部。元旦期间加班工资如何拿:1月1日支配加班与2日、3日支配加班，待遇完全不同。详细缘由主要有以下两点：1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日支配加班的待遇.1月1日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而且公司必需根据300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。其详细的计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300% 时加班工资=〔加班工资的计算基数/20.92〕/8×300%×加班时间〔小时〕 1月2日、3日支配加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。企业假如选择支付加班工资，详细计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%时加班工资=〔加班工资的计算基数/20.92〕/8×200%×加班时间〔小时〕2、工时制度不同，加班待遇完全不同工时是指劳动者依据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》〔劳部发［1994］503号〕等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特别工时制度。特别工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，如今我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差异也很大。〔1〕标准工时制度下的加班。1月1日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日支配加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。〔2〕不定时工时制度下的加班待遇。1月1日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日支配加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。〔3〕综合计算工时制下的加班待遇。1月1日支配加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日支配加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的局部，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的局部，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间到达标准日工作时间之后，依据用人单位的指令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，依据用人单位的指令和要求从事劳动的，即视为加班。因此：1月1日支配加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。即：加班工资=计件单价×300%×件数。1月2日、3日支配加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：加班工资=计件单价×200%×件数节假日加班工资计算方法〔一〕1.用人单位在节假日支配劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位支配劳动者加班的，可以给劳动者支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，应当根据不低于劳动者本人日或小时工