乡镇纪检监察工作目标管理考核办法.docxVIP

专业资料 专业资料 乡镇纪委目标管理考核办法 为适应从治党向基层延伸的新要求， 进一步促进乡镇纪委更 好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能， 着力推动农村基层 党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改 进乡镇纪委工作的意见》（X纪发〔2016〕9号）精神，特制订 本办法。 一、 考核对象 各乡镇纪委 二、 考核容和标准 考核容由平时检查考核、工作实绩考核、评议三部分组成。 实行百分制考核，基础总分 100分，其中平时检查考核占 20%， 工作实绩考核分值占 60%，评议分值占20%。加减分在总得分 基础上考核，加分最高不超过 20分，减分不限。 （一） 平时检查考核（20分） 根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情 况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照 20分进行折算。 （二） 工作实绩考核（60分） 认真履行党风廉政建设监督责任（15分） （1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下， 格按照“三 转”要求，执行市委“五个不直接参与”等规定，清理和退出与 纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪 问责上 （2） 督促协助乡镇党委格落实从治党主体责任，党委书记 认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行 “一岗双责”。结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风 廉政建设和反腐败工作意见和建议。 （3） 协助乡镇党委抓好