【人力资源管理】1.课程讲义重点摘要—人力资源规划[1].docVIP

人力资源管理师课程讲义重点摘要——人力资源规划 组织结构与组织设计的区别：组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。 组织设计理论分类：静态、动态 组织设计的基本原则：1、任务与目标2、专业分工和写作3、有效管理幅度原则4、集权与分权相结合5、稳定性和适应性相结合 企业集团的职能机构框图：1、依托型2、独立型3、智囊机构及业务公司和专