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领导干部考察报告 干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的 情况进行鉴别和评价的活动。 考察材料是在考察的基础上所形成 的综合材料。 它是干部考察结果的基本表现形式， 是选拔任用干 部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭 策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结 干部队伍 建设经验的重要资料。 干部考察材料的质量， 直接关系到干部工 作的质量， 同时也是组工干部综合素质的反映。 如何撰写好干部 考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该 从以下几个方面上功夫。 一、在作风建设上下功夫 1、要树立好的思想作风。在撰写干 部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须 从干部德才表现和客观实际出发。 必须选取准确无误的材料， 注 意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、 最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人 信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实 绩，有了事实和中国教育总网文档频道数据说明， 就会一目了然。 三是要善于运用干部的工作成果。 考察材料中， 不仅要写干部做 了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些 工 作思路 、 工作措施 。另一方面，必须要有正确的思想方法。 首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析， 善于抓住本质性的东西。 考核时， 由于谈话对象所处地位的局限 性和认识问题的复杂性， 决定了他们的看法并不完全等于客观事 实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核 中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料 中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导 致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须 坚持一分为二的观点。 在看待优秀干部时， 要在充分肯定成绩的 同时，善于发现他们的缺点和不足，防止 一好百好，差也是好 的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础 上，注意发现其成绩和优点， 防止 一坏百坏， 好也是坏 的倾向。 2 、要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高， 一个很重要的原因是没有真正搞准、 吃透干部有关情况， 即在考 核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入 群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深 入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越 真实准确，要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真 话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容，注重质量；区别 对象，反映特点。 二、在 象、实、准、慎 上下功夫 象、实、准、慎 是考察材 料的基本要求， 是考察材料的生命， 也是写好考察材料的难点所 在，如何能准确地 对号入座 ，应注意以下问题。 1 、要抓住本人的个性特点写。 人与人由于生活环境、 工作性质、 个人经历不同， 都会打下不同的时代和社会烙印， 从而显现出千 差万别的个性特征。 干部的特点， 也正是指干部自身所具有那些 与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因