校园招聘实施方案.docVIP

精选试题 . 会聚英才 成绩梦想 －20xx届校园招聘实施方案 一、总则 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素养，为公司延续开展储藏人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘方案制订 1.招聘需求的提出 依据公司阶段开展策略，由各部门〔分公司〕提出本年度应届生的需求方案，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求方案，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 20xx届校园招聘需求表 岗位 专业 学历 人数 工作地点 软件工程师 软件工程/计算机/自动化/电气 本科 50 X、X 硬件工程师 机械/电子/模具 本科 5 X 市场业务 专业不限 本科 100 各省办事处 其它 人力资源/法律/治理/财务/物流 本科 5 X 2.学校的选择 人力资源部依据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份 招聘院校 时间 X X大学/X科技大学 20xx.11.23～20xx.11.29 X X大学/X师范大学 20xx.12.1～20xx.12.6 X X大学/X师范大学 20xx.12.10～20xx.12.16 X 中国地质大学/X工业大学 20xx.12.20～20xx.12.26 3.招聘方案书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘方案书》〔见附件1〕，确保整个校园招聘顺利实施。 三、招聘打算 1．校园招聘小组组成 1〕招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。 2〕职责分工 宣传组： 面试组： 后勤组： 2. 宣传资料打算 包含校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页； 3．面试资料打算 包含求职申请表、DISC性格测真题、专业知识测真题、面试评价表、无领导小组商量题目、结构化面真题目等。 4.预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上公布我公司的信息。 四、招聘实施 〔一〕校园宣传 招聘前，发动延续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位〞 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。 方法： 海报宣传 要求： 〔1〕覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 〔2〕海报上可以用色彩油笔写上宣讲会时间和地点。 〔3〕海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。文件见附图2 〔4〕海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。 〔5〕海报分区治理，在主要的张贴地点，如果海报丧失或撕毁，责任人实在要及时补贴。 〔6〕要在宣讲会前三天开始此项工作。 附件1：海报张贴的重点地域分布统计表 悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。 庆典气球：在宣讲会园地悬挂氢气球，带竖飘条幅。 考前须知： 1．全部的宣传文稿 2．条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来配合完成 第二阶段：重点宣传 目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册〔彩页〕发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。 合作对象及内容： 学校合作对象 内容 鼓舞措施 院副书记 1.直接推举学院优秀毕业生 2.要求其推进下属，配合公司工作 万元揽才方案 毕业班班主任/辅导员 1.推举班级优秀毕业生 2.发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试 万元揽才方案 班长 1.配合公司前期宣传,将公司宣传册和求职申请表 发放到每位同学手中 抽IPAD奖 就业指导中心 1. 争取获得更多的资源支持，在校园就业网显著位置公布公司招聘信息,并每天刷新 2.提供专用场地，接收学生填报的《求职申请表》 方法： 1．调动院系领导热情，推进宣传工作深刻开展。 万元揽才方案：老师直接推举优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的效劳年限，分批 发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都了解该方案,并积极配合执行。 2．组织班长座谈，落实宣传册发放。 填表抽奖方案：组织毕业班班长座谈，宣讲公司招聘方案。为鼓舞班长配合发放公司宣传册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。 重点是：信息学院、市场营销 3．公司网站及全国招聘网站〔前程