职工食堂劳务派遣合同.docxVIP

职工食堂劳务派遣合同 职工食堂劳务派遣合同甲方：住宅地：法定代表人：乙方：住宅地：法定代表人：为保证职工食堂正常运转，解决职工的就餐问题，经与乙方协商全都，就乙方承包甲方职工食堂相关事宜自愿达成以下合同条款，以便共同遵守。一、甲方的权利和义务〔一〕负责食堂考核管理工作，食堂主管、会计、出纳、仓管四名人员由甲方人员担当。〔二〕按本合同的商定向乙方支付承包费用。〔三〕审核乙方供应的菜谱并公布，同时依据菜谱制作选购方案，报主管领导批准后执行。〔四〕维护本单位职工利益不受损害。〔五〕催促乙方执行平安生产和食品卫生法律、法规、制度。对乙方选购食材、配菜、养分搭配、效劳程度及卫生情况进展监视，并有权要求乙方准时整改。〔六〕保证食堂水、电、燃气的畅通和设施设备的正常运转用法。〔七〕管理食堂仓库，核算食堂运行本钱。二、乙方的权利和义务〔一〕负责供应持有安康证的厨师及有关餐饮效劳人员，每半年体检一次，担当体检费用。〔二〕负责一日三餐及客餐的制作和分发。〔三〕负责食堂及食堂区域卫生。餐后仔细清洗食具并消毒，对食堂内部、用餐大厅环境卫生进展全面清洁整理。〔四〕提早一周向甲方供应菜谱和食材、佐料需求方案，经甲方批准后选购，购入物资经甲方验收合格后入库。〔五〕依据食堂实际状况制定餐品加工制作流程、食堂效劳流程及各项工作流程说明。保证流程、各工位、工序、时间节点符合行业标准及操作标准。〔六〕定期进展厨师沟通，保证菜品丰富。〔七〕为厨师及有关餐饮效劳人员购置五项根本社会保险，保障其合法权益。发生的一切平安生产和职业安康事故由乙方负责，甲方不担当任何法律责任。造成甲方损失的，由乙方担当赔偿责任。三、其它商定〔一〕乙方全部人员的工作服、员工标识和劳保用品由乙方负责，上岗时工作人员必需标准着装。〔二〕食堂低值易耗品和低价值餐具的耗损率每月在4%以内的由甲方负责，超过4%的局部由乙方负责。价值较高的厨具和设备每次的修理费用在原值10%以内的由甲方负责，超出原值10%的修理费用由乙方负责；如因乙方操作不当或过失造成的修理费用，由乙方全额担当。〔三〕能源费用担当：以2017年5月至2018年4月的水、电、燃气消耗量总额求得的月平均数为基数，自2018年5月至7月，基数以内的费用由甲方担当，超出基数局部的费用由乙方担当。〔四〕乙方须为当日餐品留样待检并保存48小时，如发生食品平安事故，经检测为食物不符合食品卫生平安标准或乙方不能供应当日餐品样品检测的，由乙方担当全部责任和损失。〔五〕乙方须邀请当地卫生检疫部门对加工餐品和餐具进展检测，如检疫不合格限期半个月进展整改，整改后仍达不到要求那么甲方有权解除本合同。〔六〕发生一次由乙方引起的三人以上食品平安事故，视情节扣减乙方当月承包费，且因食品平安事故所产生的一切后果和责任、损失由乙方担当。〔七〕基于双方合作关系，乙方在合同期间能仔细履行合同义务的，合同期满后，在同等条件下，甲方可以优先考虑与乙方连续合作。四、甲方应付承包费标准和对乙方的考核方法〔一〕根本承包费保障：当月职工在食堂消费总金额与所收餐票金额之和到达当月职工饭卡充值总额的100%以上的，甲方支付乙方承包费40000元；到达当月职工饭卡充值总额的90%以上、100%以下的，甲方支付乙方承包费35000元；达不到90%的，甲方支付乙方承包费30000元。〔二〕减亏奖罚：甲方对乙方进展减亏奖罚，食堂当月允许亏损基数为职工当月饭卡充值额的2倍，依此基数按实际减亏额2倍的标准嘉奖乙方，但当月减亏嘉奖总额不超过32000元；如食堂当月实际亏损额超过允亏基数的，按实际超标亏损额扣减乙方根本承包费。〔三〕效劳满足率奖罚：1.职工用餐的满足率奖罚。甲方每月在职工中发放30份效劳满足度测评表，对乙方的供应的效劳进展满足率测评，并以此进展相应奖罚。〔1〕当月效劳满足率到达51%〔含本数〕的嘉奖100元，每月效劳满足率嘉奖的计算方式：实际测评效劳满足率*100*100元；〔2〕当月效劳满足率低于50%〔含本数〕、高于45%〔含本数〕的，不奖不罚；〔3〕当月效劳满足率低于45%〔不含本数〕、高于20%〔含本数〕的，从每月劳务基数中扣除100元，满足率每下降1%多扣减100元；〔4〕当月效劳满足率低于20%〔不含本数〕，甲方有权从次月解除承包合同，由乙方担当违约责任。2.公务接待用餐的满足率奖罚。甲方每月发放20份效劳满足度测评表，测评后进展统计：当月效劳满足率到61%〔含本数〕的嘉奖200元，满足率每上浮1%多嘉奖200元，每月效劳满足率嘉奖的计算方式：实际测评效劳满足率*100*200元；低于60%〔含本数〕以下不予嘉奖。3. 效劳满足率嘉奖上限为8000元，下限为0元。五、承包费结算和支付方法