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精品文档 薪酬管理总复习提纲 1. 薪酬管理 : 一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的 薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程。 2. 基本薪酬：一个组织根据员工承担或完成的工作本身或员工所具备的完 成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 3. 变动薪酬：与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖 金。 4. 报酬要素：是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有 价值的特征，这些特征有助于组织战略以及组织目标的实现。 5. 薪酬的外部竞争性：员工会将本人的薪酬和外部劳动力市场或其他企业 中从事同样的员工所获得的薪酬进行比较。 6. 职位薪酬体系：首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种 评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种 基本薪酬决定制度。 7. 薪酬结构：对同一个组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的 安排。 8. 宽带薪酬：多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新结合，使之变成只 有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。 9. 成功分享计划：主要内容是运用平衡计分卡方法来为某个经营单位制定 目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果对经营单位提 供绩效奖励。 10. 利润分享计划：是指根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付 报酬的一种绩效奖励模式。 1. 战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新 的理念。 精品文档 精品文档 2. 经济报酬报酬是指薪酬（ Compensation）。 3. 属于外在报酬的有：经济性的报酬、宽敞的办公室、停车车位、诱人的 头衔、私人秘书等。 4. 薪酬水平是指组织之间的平均薪酬水平，组织相对于其竞争对手的薪酬 水平高低。 5. 薪酬外部竞争性的比较更多地落在不同组织之间的类似职位或者类似职 位族之间。 6. 薪酬的内部公平性关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题 。 7. 薪酬分为基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬三大部分。 8. 福利具有避税的功能 , 具有延期支付的特点。 9. 企业补充养老金计划、健康医疗保险和团体人寿保险计划属于企业补充 保险（商业保险） 。 10. 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法。 11. 常用的定量的职位评价方法有要素比较法和要素计点法两种。 12. 定性的职位评价方法包括排序法和分类法。 13. 职位薪酬体系容易导致“彼得现象”的发生。 14. 职位薪酬体系体现同工同酬的特点。 15. 在职位薪酬体系下，员工的加薪与职位的晋升紧密相关。 16. 在职位评价中经常使用的报酬要素是责任、技能、努力、工作条件。 17. 所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及 办公室工作人员比较适合采用技能薪酬体系。 18. 技能薪酬计划设计小组成员包括指导委员会、设计小组、专题专家。 19. 从薪酬调查的组织者来分，薪酬调查分为商业性薪酬调查、专业性薪酬 调查和政府薪酬调查。 20. 薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需技能水平等综合因素。 精品文档 精品文档 21. 区间中值级差是指相邻薪酬等级之间的差异。 22. 宽带薪酬结构支持扁平型型的组织结构。 23. 绩效加薪的三大关键要素是加薪的幅度、 加薪的时间和加薪的实施方式。 24. 绩效加薪是对员工绩效和优秀表现的一种奖励，它以员工的基本薪酬为 基础，其发放的百分比往往取决于组织当年的经营业绩以及员工个人绩 效评价等级。 25. 个人奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划 26. 利润分享计划是企业内部税后利润的再分配，是群体绩效薪酬的一种形 式。 27. 现代的利润分享计划是利润分享与退休计划联系在一起。 28. 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达 成提供奖励的计划。 29. 年薪制是一种以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营