薪酬管理汇编238.pdf

薪酬治理专责职务讲明书 岗位名称 薪酬治理专责 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 劳资副部长 职系 直接下级 无 岗位分析日 所辖人员 无 2001 年 10 月 期 本职： 健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬治理工作 职责与工作任务： 工 作 时 刻 百 分 职责表述： 落实、执行全院的工资治理 比：25% 负责职员、离退休人职员资发放及职员岗贴、奖金和奖励的发 职 责 放 工作 一 审核职员的考勤及各种休假并备案 任务 建立职工个人收入台账，年终进行收核算并编写收入分析报告 配合纪检部门进行中、高层领导收入的统计和审核、上报 职责表述： 参与制定航材院薪酬体系，拟定工资、 工 作 时 刻 百 分 福利打算及职员薪资调整方案 比：20% 及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动爱护及福利的有关政策，会同宣传部向职 职 责 工宣讲，同意职工的咨询 二 工作 参与会同科技进展部、产品进展部拟定科研人员和生产开发人员的岗贴、奖金治理方法 任务 参与拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行 办理在职职员及离、退休人员死亡后的经济补助事宜 工 作 时 刻 百 分 职责表述： 组织开展绩效考核及相关工作 比： 15% 职 修订职员绩效考核标准、内容及考核流程 责 工作 三 在副部长的指导下定期组织实施全院职员的绩效考核 任务 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告 职责表述： 承担建立、完善人力资源治理信息治理 工 作 时 刻 百 分 系统的工作 比： 15% 建立航材院人事、劳资治理信息系统，实现全院人事信息数据的计算机化治理 职 责 及时提供人事、劳资统计报表、离退休人员统计报表等各类人事、劳资统计信息并负责人 四 工作 事劳资统计年报及编写统计分析报告 任务 完善、补充、更新人事、劳资信息数据库 负责办理劳动年检事宜 工 作 时 刻 百 分 职责表述： 承担劳资合同治理工作 比： 10% 职 拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订 责 办理航材院劳动合同终