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摘要： 以员工为本是众多商业银行企业文化的一项重要内容，商业银行员
工绩效政策关乎员工的切身利益。持续评估员工绩效政策是否科学、合理、合
规，是维护员工合法权益的重要手段。本文从员工绩效政策后评估的概念及特
征入手，分析其研究现状与缺位风险，并对商业银行员工绩效政策后评估存在
的问题进行剖析，最后提出应对策略，以期为商业银行稳健经营提供借鉴。
关键词： 商业银行；员工绩效；后评估
一、概念及特征
员工绩效政策后评估是以提升薪酬管理水平、 服务战略发展目标为最终
目的，以员工绩效薪酬发放结果为
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