美容院薪酬管理制度.pdfVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 店长薪酬管理制度 一、计酬方式 (基本工资为 5000 元起 ) ①薪酬结构：底薪 +业务提成 +全勤奖 ; ②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励 200 元，每超过 1 万元以上奖 励 500 元，以此类推。 ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天 为全勤。 ④每月休息 6 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天 须出勤 24 天， 31 天须出勤 25 天为全勤。 ⑤遇国家法定节假日 (五一节、国庆、元旦、春节 )不能正常休息的，按基本工资 付双倍支付日薪。 ⑥每天工作 10 小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出 1 小时 以上按 5 元/小时计算算加班费。 二、综合考核 1、工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院 利益。 评分： 3 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 2 、出勤情况 要求出勤 26 天(法定休假 4 天/ 月)，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 排。 评分： 2 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 3 、客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分 外，还须承担由此造成的相关损失。 评分： 3 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 4 、驻店总结 美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》 、《月业绩考勤汇总表》、 《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息需于 5 号前完成， 如出现无总结或 不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。 评分： 2 分。 处罚：每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 三、工资考核标准 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、 病假超过三天的， 假期时间内将不享 受相关补贴奖励核算。 如每月请假超过七天以上者， 业绩就按实际出勤核算， 如未超出七天， 就按整月 业绩核算工资。 (如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利 ) 。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 美容师薪酬管理制度 1、 美容师月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的 能力，也取决于合理正规的经营方式。 为了用工合理， 鼓励挖掘人员的积极性和 专业能力，特制定细则如下。 （1）美容师经培训考核、可分为（初、中、高）三个等级＋美容助理，其 工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金＋技术股分成。 （2 ）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期