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股权激励制度Word 文档 更改记录1、目的对公司核心管理人员和核心专业人员进展股权鼓励，以到达：1〕促进员工与公司共同进展；2〕提升经营业绩；3〕约束和标准短期行为；4〕吸引和留住优秀人才；5〕让员工共享企业进展带来的收益；6〕嘉奖对公司有突出奉献的人员。2、范围适用于在公司正式上市前，对工作年限满1年经过考评的以下人员进展股权鼓励：1〕集团董监事、总经理、副总经理和总经理助理；2〕子公司高管、集团部门负责人；3〕子公司部门经理；4〕绩效卓越或做出突出奉献的员工；5〕公司进展特殊需要的人才；6〕董事会批准的的其他有必要鼓励的人员。3、职责3.1股权鼓励制度和鼓励方案由集团办公室起草、董事会审核、股东大会批准。3.2股权鼓励考评方案由集团办公室起草、董事会批准。3.2股权鼓励的日常管理由集团办公室负责。4、工作程序4.1股权鼓励形式公司大股东投资注册投资公司，持有公司股份作为鼓励股份来源。公司依据“股权鼓励方案〞将鼓励股份在不同阶段、分批次授予经过考评的鼓励对象。公司与鼓励对象签订“股权鼓励协议〞，鼓励对象缴纳股权转让金后进入锁定期。锁定期满，鼓励对象与投资公司股东签订股权转让协议，鼓励股份转换为投资公司注册股。公司正式上市前，鼓励股份只享受增值，不进展分红。4.2股权鼓励方案及考评4.2.1每年12月，董事会依据次年的经营目的，提出年度股权总额报股东会批准，同时制定考评方案。4.2.2股权鼓励结果的考核评定次年2月内，集团办公室按“股权鼓励考评表〞进展考评，并将考评结果经人事主管领导和集团总经理审核后，提交董事会审定。4.3鼓励股份的授予依据股东会批准的股权鼓励总额和董事会批准的股权鼓励考评结果，集团办组织鼓励对象完善授予手续，并要求鼓励对象在规定时间内支付股权购置金。授予手续包含但不局限于以下方面：1〕股权鼓励协议书；2〕竞业制止协议；3〕保密协议；4〕承诺书。4.4鼓励股份的价格首次鼓励股份的价格，按会计师事务所2011年度审计报告的每股净资产价格，实行购置10股送2股的方式授予鼓励对象。以后鼓励股份的价格，按考核期上一年度审计报告的每股净资产价格。4.5转注册股鼓励对象支付股权购置金后进入等待期，等待期为一年，等待期内不行以转让。等待期满，鼓励对象与投资公司大股东签订“股权转让协议〞，到工商局办理股权变更手续，鼓励股份成为注册股。4.6退出机制4.7.1鼓励对象离任，必需退出鼓励股份。4.7.2等待期内退出，鼓励对象与投资公司大股东签订鼓励股份回购协议，回购价格按购置价，协议签订后一年期满时支付，赐予12%的资金利息。4.7.3转注册后退出，鼓励对象与投资公司大股东签订“股权转让协议〞，投资公司大股东按股权转让上年度公司每股净资产价格回购，一年期满时支付股权转让款项。4.7.4退出鼓励股份增值时产生的税费由鼓励对象担当。4.7.5如公司2016年6月仍未上市，鼓励对象提出，投资公司大股东应回购鼓励对象股份，回购价格按股权转让上年度公司每股净资产，回购款协议签订后一年内支付。4.8其它4.8.1股权鼓励不影响公司因进展需要做出注册资本调整、合并、分立、资产出售或购置、汲取以及其它合法行为。4.8.2股权鼓励不构成公司对鼓励对象的聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司与鼓励对象的聘用关系按劳动合同执行。5、相关/支持性文件RF-G/MC013 《绩效管理制度》RF-G/MC014 《薪酬管理制度》6、记录RF-G/MA0xx-R001 “股权鼓励考核表〞RF-G/MA0xx-R002 “股权鼓励协议书〞RF-G/MA0xx-R003 “保密协议书〞RF-G/MA0xx-R004 “竞业制止协议书〞RF-G/MA0xx-R005 “承诺书〞股权鼓励考核表股权鼓励协议书编号：RF-G/MA0xx-R002 序号：甲方姓名：身份号码：乙方姓名：身份号码：丙方：XXX〔以下简称公司〕甲、乙双方本着自愿、公正、公平互利、老实信誉的原那么，依据《协议法》、《公司法》、《公司章程》、《公司股权鼓励制度》，就鼓励股份的购置、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司根本情况甲方为重庆盈安投资有限公司的全资股东，盈安公司依法持有丙方960万股股份，甲方自身注册资金为400万元。乙方为公司员工。出于对公司长期进展的考虑，为鼓励人才，留住人才，依据公司股权鼓励方案，乙方以价格元认购甲方持有的盈安公司 %股份，并间接持有公司股股份，在签订本协议15日内全额支付股权转让金。其次条鼓励股份锁定期乙方对甲方上述鼓励股份锁定期为一年。第三条锁定期内甲乙双方的权利在锁定期内，本协议所指的鼓励股份仍属甲方全部，乙