软件工程师绩效考核pdf.docx

绩效考核实例(软件工程帅) _?r软件工程师考评标准 (咐方式，开发録理考评) 考评说明： 1、 每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策, 2、 考虑整个考评时期的业續，避免集中在近期的事件成心的事件8 3、 对所有被考评人的同?项目进行集中考评，请勿以人为単位进行考评. (最高分45分，及格分22,分，最低分9分〉 1、 开发辻程中，編码的水平， A、 编丹非常简洁、规范，注饼完監、清也容易被人理解」7.5) B、 编码非常简洁、翅也注解较完整、易慵，较容劫被人理解；⑹ C、 常码软齢h JR弛，注州馈整、#临 基本鹿被人理専,(45) D、 鑰码较简洁，规范，有个别注解，勉强能被人理衅:.(3) E、 编码不简洁、規葩，没有注解或仅有个别注解，无法被人抑解。(15) 2、 开发过秒中，相关技术文档的编写水平， A、 编弓非常規临，菲常及时，M［时都可以査阅任意相关文档。(7.5) B、 编写非常規植,牧及时，蜩时可以査BS近期文情，文档編国滞后3天以内t (6) C、 编写较掴札较及时，一段可以杏侧近期文札文档编写滞后3至6天，(4，) D、 编写较规范，但不及时，常常难以査阅文档编写滞后6天以上：(3) E、 编写不規弛，不及时，常常难以査側，駐至没有躺写相关文州(15) 3、 他的建议及接受他人的建议， A、 常常有很好的建议，并很大的提新了工作效氧 而且能认JI听取和1?曜理的韓沁(75) 有时有好的建议，对工作效率有些提高，并且能认真听取和执行经理的建议,(6) d看补f 建议，但没什么效果，往往値听取和拠传鲤理的(43) D、很少提建议，能听取径理的建议，但很少能执行，有时有些固执己见,⑶ 瓦喜欢周执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见：(15) 4、 提交工作总结及开发计划， A、每次都饨按时提变总結和计划，并且内容完粮、详实、消建，使人能滑楚地把握当讶工 作动态I (7.5) B、每次都能按时提交总饬和计划，内容较完整.详实，俠人能了解当前丄作动寂⑹ C、基本能按时提交总结和计划.内容较完整、洋实，使人能了鮮当前工作动却(4.5) 基本施按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了僻当前丁作动*： (3) 很少能技时提交总结和计划，内容不太完黙 使人能基本了衅当U工作动态15) 5、冬份源程序 A、 毎天工作结束时,都能及时备份源理序.毎次抽査都能通过：(7.5) B、 驀本毎美都能备份源程序，抽査C6尔没有通过：(6) C、 往往2至3天备份 次源程序，抽查 般没有通过；(45) D、 住往 早期备份…次源程序，抽査 般没有通过：⑶ E、 不备份蹦程序，抽査从来没有迪过3 (1J) 6、对外技术保密(源程序、技术文档、核心技?术属技术秘峦) 从不佝无关人员透霧技术秘密?从不携帯技术秘密(非工作嗇要.下同)离开公司.对 技术保密问题提出了 A己的建议，林采纳，并经桐噸他人注意技术保Sh 0.5) 从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司,经常提匿他人注意技术保 密；(S) 从不向无关人员透58技术秘密，从不携带技术秘密禹开公司?(4.5) 偶尔向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公，永(3) 依尔向无关人员透SS技术秘密，偶尔携帯技术穏密离开公司.(L5) f软件工程師考评表（二） 时—H 凌考评人， 考林 1、養基任知＞分，W分 及格分：姬分 (15 (5?) f 4 1 BV )f M ?恥：｝ ? 技壮度(1WJ 1 At ) Hl i M irt ? H J ?著技术灿悄血1?) 1 A ( 〉 B ( L w ? ? ■ ? Ct ) 0( ) E ( ? （4）甘财任（ia＞: 』＜ ＞ b ＜ )C C ) DC ) B C 9 网 责任 E?〉8 1 BX )CC P C i i ＜6＞其＜Mfc时工伟（1伽）* A ＜》B V J cf )S ? Ji ) 分败： A由位工作/義加46分 及格分：分 K??* 平 [a.( -) B i ) C ) D ) B 9 2.姓■弓水平 [(]B《)C( Of B () 3、建议及接受隹议 M B 3 C( 5 Df 1 EC ) 虹工作g紬及开笈计划 k ( ) B y Cf ) D ：E( ｝、备份蜒序 卜 5 B J C( ) DC 3 Bt ) 6、技术保密 M ) B ) Ci ) DC J B() 分败： 牝工作布虔/gMh 45分 及格分，混/分 互怦g 切人怦此 合计株分， k才人签字， 二、软件工E师工作态度考讦怵准 (考评方式X员工互评) 考评说明* 1、 每次仅考琅一个因素，不允许某个因素紿出的考评而影响其他因素的决 策： 2、 考电整个考评时期