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PAGE PAGE 1 入厂培训稿件 1.新员工入职要培训什么 新年伊始，又会有一批新人进入企业，为了吐故纳新和进展的需要，企业都会注入新奇血液。  新员工培训，又称岗前培训、职前训练、入厂训练，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工渐渐熟识、顺应组织环境并开头初步规划本人的职业生涯、定位本人的角色、开头发挥本人的才能。 然而，企业培训讲师谭小芳在长期的培训、询问过程中，发觉许多企业对新员工的入职培训不够注重，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，简洁阐述一下个人的想法。  首先，我们要搞清晰新员工培训的目的： 1、明确责任和权力 对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，简单迷失方向、不辨东西。 谭小芳老师认为，新员工责权利能否明晰，能否对等对其心情影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是企业最大的成本，企业领导者在统一思想时，不要忽视这方面问题。  这个部分的次要组成部分是：岗位内容（Position）：即关于岗位基本状况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。通过此方面的培训，可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以快速顺应岗位要求。  2、统一核心理念 新员工必需在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，构成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。假如没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着心情工作，每天做着与本人价值观向背的事情，工作效率必定低下。  为保证企业内不能有其次个主流文化的存在，肯定不能有个人颜色的价值观存在，迪斯尼公司推出了《新进员工培训规范》，其目的是将新进员工不符合企业文化的一切带有个人特性的观念和行为快速磨掉。我听说，松下幸之助有一句名言：假如你犯了一个诚恳的错误，公司是会饶恕你的，把它作为一笔学费；而你背离了公司的价值观，就会遭到严峻的批判，直至解雇。  3、熟识公司、提升自我 新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、引见公司的基本状况，还要考虑员工的短期进展和长期进展，因而要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的全体。 企业进展需要合格员工，更需要优秀和杰出的员工，如何关心提升新人对企业的熟悉、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素养和培育高效工作的力量，以便尽快顺应工作挑战，欢迎参与谭小芳老师的《新进员工职业化培训》课程，本课程是“道”与“术”的完善接合，假如说面试应聘技巧让您看起来“像企业需要的人”，那么参与本课程训练将让您如何做到“成为企业需要的人”，将为您解读如何成为职业精英，如何成为企业争取的人才。  总之，谭小芳认为，新员工入职培训是其进入企业的第一步，通过有效的培训，一方面可以使新员工的力量、学问、技能得到提升，快速顺应岗位的需要；另一方面可以关心新员工树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我进展的重要性，从而乐观与企业合作，努力提升本人。 2.求新入厂员工代表发言稿 敬重的各位领导，各位同事： 下午好！ 特别荣幸能够代表新员工作这次工作总结和思想汇报，感激领导对我的信任，感激各位新员工对我的支持，感谢大家！ 时间如梭，不知不觉在田园已经走过了三个月。  三个月，在人生长路上是短暂的，但是对于我们这样一群刚刚走出校内的同学，这三个月的时间却有着非同寻常的意义。今日，我们再一次相聚在这里，看到领导和同事的笑脸我们感到是那样的亲切，由于，我们已经是一个田园人了！已经是田园这个大家庭中的一员了！感动之余我们又有些紧急，由于我们将担负起更多的责任，要为田园的进展贡献本人的力气！静下心来，我们对本人在高峰厂熬炼的生活做了一番总结，今日，就由我作为大家的代表，向各位领导和同事汇报一下我们在高峰熬炼期间的工作生活，所感所想。  入厂熬炼前，我们进行了一次短期的入职培训，从李总那里了解到了公司的进展历程，公司的文化和精神，公司的目标和规划；从许总那里知晓了公司的组织结构和管理制度；从梁部长那里学习了基础的公关礼仪。简洁的培训让我们初步的熟悉了田园，虽然这只是一种感性的、文字和语言上的熟悉，但是，田园的很多东西在这个时候已经获得了我们的认同，我们对公司布满了信念，对我们的将来也有着很多的向往。  带着这份心情，我们上山了，开头了在高峰熬炼的生活。 在高峰厂的工作是简洁的，次要是进行一些体力劳动，同时了解公