管理学基础管理学基础第四章A卷.docx

管 理 学 基 础 管 理 学 基 础 第 四 章 A 卷 一、单选题 (每题 1 分) 1 . 管理层次较少，而管理幅度较大的组织结构称为（ ）。 A . 直线组织形式 B . 高层结构形式 C . 扁平结构形式 D . 职能组织形式 2 . 组织结构的内涵是人们的（ ）关系。 A . 分工协作 B . 制约 C . 职、责、权 D . 相互监督 3 . 按人数划分部门主要适用于（ ）的组织。 A . 生产经营一线 B . 制造或销售部门 C . 管理或销售部门 D . 某些技术含量低 4 . 按时间划分部门通常用于（ ）的基层组织。 A . 生产经营一线 B . 某些技术含量低 C . 制造或销售部门 D . 管理或服务部门 5 . 按职能划分部门较多地应用于（ ）的划分。 A . 某些技术含量低 B . 管理或服务部门 C . 生产经营一线 D . 制造或销售部门 6 . 按产品划分部门主要适用于（ ）。 A . 某些技术含量低的部门 B . 管理部门 C . 制造、销售和服务等业务部门 D . 生产经营一线部门 7 . 按区域划分部门主要适应于（ ）的企业的生产经营业务部门。 A . 生产经营一线 B . 生产服务 C . 技术含量低 D . 空间分布很广 8 . 组织结构的本质是成员间的（ ）关系。 A . 制约 B . 分工协作 C . 相互监督 D . 人际 9 . 管理层次较多，而管理幅度较小的组织结构称为（ ）。 A . 扁平组织形式 B . 高层结构形式 C . 直线制组织形式 D . 职能制组织形式 10 . 最基本、最普遍的团队形式是（ ）。 A . 班组 B . 基层组织 C . 工作团队 D . 领导班子 11 . 最早的和最简单的组织形式是（ ）。 A . 职能制 B . 参谋制 C . 矩阵制 D . 直线制 12 . （ ）是构成组织结构的核心要素，对于组织的合理构建与有效运行具有关键性作 用。 A . 职权 B . 组织的基本制度 C . 职责 D . 组织的管理制度 13 . （ ）是指规定组织构成和组织方式、决定组织性质的基本制度。这是组织的根本 制度，决定与制约组织的行为方向、基本活动的范围与性质。 A . 组织的管理制度 B . 组织的基本制度 C . 职权 D . 职责 14 . （ ）是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引 导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。 A . 组织的基本制度 B . 职权 C . 组织的管理制度 D . 职责 15 . 人员考核最基本的要求是必须坚持（ ）的原则。 A . 有奖有罚 B . 奖惩分明 C . 不谋私利 D . 客观公正 16 . （ ）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。 A . 奖酬 B . 鼓励 C . 思想工作 D . 科学管理 17 . 组织结构中人员组合最基本的原理是（ ）。 A . 整分合原理 B . 同素异构原理 C . 协调原理 D . 统一领导原理 18 . 管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（ ）。 A . 反比例 B . 正比例 C . 没有比例 D . 正相关 二、多选题 (每题 1 分) 1 . 组织结构的基本形式主要有（ ）。 A . 直线制 B . 职能制 C . 直线—职能制 D . 事业部制 2 . 管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（ ）。 A . 设计并建立组织结构 B . 设计并建立职权关系体系 C . 人员配备与人力资源开发 D .