公共关系学第九章.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第九章 组织形象策划与CIS管理;第一节 组织形象概论P190;二、组织形象的分类P190;三、组织形象的基本特征P192;四、CI战略—塑造组织形象的利器P193 ;五、CIS的基本构成P193;(2)BIS是以明确而完善的经营理念为核心,显现至企业内部的制度、管理、教育、等行为,并扩散回馈社会的公益活动、公共关系等动态识别形式。;(3)VIS是运用系统的、统一的视觉符号系统,对外传达企业的经营理念与情报信息,是企业识别系统中最具传播力与感染力的要素。;1.在公共关系学中,组织的总体特征和实际表现在???会公众中获得的认知和评价,称为( ) A.关系 B.舆论 C.形象 D.观念 2.将组织形象划分为内在形象和外在形象的依据是( ) A.主客观属性 B.接受者的范围 C.社会公众的评价态度 D.组织的内外在表现 3.组织形象的核心部分是( ) A.外在形象 B.正面形象 C.内在形象 D.主导形象;4.塑造组织形象的利器是( ) A.CA战略 B.CI战略 C.CS战略 D.CF战略 5.欧美CI运动的全盛时期是( ) A.19世纪50年代到19世纪90年代 B.19世纪90年代到20世纪20年代 C.20世纪20年代到20世纪60年代 D.20世纪60年代到现在 6.下列属于组织内在形象的有( ) A.组织目标 B.组织哲学 C.组织精神 D.组织风气 E.组织名称;7.组织形象的基本特性主要有( ) A.主客观二重性 B.系统性 C.无形性 D.动态性 E.相对稳定性 8.下列属于企业行为识别系统的有( ) A.员工教育B.公害对策 C.研究开发D.产品开发 E.公益活动 9.(201210)组织识别系统的核心与原动力是( ) A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.视觉识别系统 D.听觉识别系统;10.(201201)组织识别系统中最具传播力与感染力的要素是( ) A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.视觉识别系统 D.听觉识别系统 11.(201210)BIS是指( ) A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.视觉识别系统 D.组织识别系统 12.(201210)构成组织外在形象的要素有( ) A.组织的名称 B.商标 C.组织目标 D.产品的外观 E.典礼仪式 ;第二节 组织形象调查P194;一、组织自我形象分析(物+人)P195 自我形象分析包括以下几个方面 (一)组织实态的调查分析 组织实态即组织客观的实际状态和基本条件。 (二)员工阶层的调查研究 员工阶层的调查研究即了解本组织广大基层和一线人员对自己组织的看法和评价。 (三)管理阶层的调查分析 一个组织的行政和技术业务管理阶层是一个组织的核心力量 (四)决策阶层的研究分析 一个组织形象蓝图最终来源于决策阶层。;二、组织实际形象分析P195;知名度指一个组织被公众知晓、了解的程度,是评价组织名气大小的客观尺度,侧重于“量”的评价,即组织对社会公众影响的广度和深度。 美誉度指一个组织获得公众信任、好感、接纳和欢迎的程度,是评价组织声誉好坏的社会指标,侧重于“质”的评价,即组织的社会影响的美丑、好坏。;组织的实际形象区分为四种状态 1、高知名度/高美誉度:最佳 2、高美誉度/低知名度:稳定、安全 3、低知名度/低美誉度 4、低美誉度/高知名度:恶劣 例:海尔、三鹿、联想 组织处在不同状态下的策略;(三)组织形象要素分析P197;三、组织形象差距分析P198;1.组织形象管理调查活动的第一个环节是( ) A.组织实际形象分析 B.组织形象差距分析 C.组织自我形象分析 D.竞争者形象评估 2.组织的自我形象分析包括( ) A.组织实态的调查分析 B.员工阶层的调查研究C.管理阶层的调查分析 D.决策阶层的研究分析 E.社会各阶层的研究分析 3.(201210)组织的最佳形象管理状态是( ) A.高知名度/高美誉度 B.高知名度/低美誉度 C.低知名度/高美誉度 D.低知名度/低美誉度; 4.(201201)当组织“臭名远扬”时,其形象地位处于(?????)???? A.高知名度/高美誉度????B.高知名度/低美誉度????? C.低知名度/高美誉度????D.低知名度/低美誉度? 5.组织形象管理调查的第三个环节是( ) A.组织实际形象分析 B.组织自我形象分析 C.组织形象差距分析 D.组织要素构成分析 ;1.(201210)试述组织形象调查的过程。 2.试评价组织形象地位四象限图中组织实际形象的四种状态并提出相应的公共关系对策。;

您可能关注的文档

文档评论(0)

虾虾教育 + 关注
官方认证
文档贡献者

有问题请私信!谢谢啦 资料均为网络收集与整理,收费仅为整理费用,如有侵权,请私信,立马删除

版权声明书
用户编号:8012026075000021
认证主体重庆皮皮猪科技有限公司
IP属地重庆
统一社会信用代码/组织机构代码
91500113MA61PRPQ02

1亿VIP精品文档

相关文档