员工的培训和管理程序.docVIP

精美文档 . X桑芭丝服装 程 序 文 件 员工的培训和 治理程序 编号：S-QP-04 版本/修改状态：A/0 生效日期：202X年 月 日 页码：第1页，共4页 拟制： 目的 确保与质量有关的员工具备质量意识和必需的知识、技能，胜任本岗位工作。 2．适用范围 适用于本公司从事产品生产和效劳人员的治理和培训。 职责 3.1总经办负责编制《定员编制表》； 3.2人事行政部负责指导各部门编制《岗位职责》说明书，人员招聘； 3.3企管培训部负责制定年度培训方案，并组织落实； 3.4各部门依据岗位要求草拟岗位职责说明书，负责岗位培训方案的实施。 工作程序 4.1人力资源需求确实定 4.1.1总经办于每年的12月制订或修订下一年度的公司定员编制表，作为人力资源的总依据。 人事行政部组织编制并审核各岗位的工作标准，即《岗位职责说明书》。 4.2人事行政部负责人员的配置 4.2.1公开招聘符合岗位工作标准的人员，经培训、试用和考核合格后，准予上岗。 4.2.2在职员工可经公司考查或自行申请调整岗位，经试用和考核合格后准予换岗。 4.2.3实施在职培训，考核到达岗位工作标准要求，准予留岗。 4.2.3对上岗人员进行追踪治理，定期公布员工综合水平，对不符合岗位要求的予以下岗培