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薪酬管理常见问题及其解决途径 薪酬管理是伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进的， 当前流行的许多薪 酬管理的观点、 思路以及技术， 总体上大多是从国外借鉴而来。目前， 企业薪酬管理主要存 在以下问题： 一是主要照搬西方企业薪酬管理理论与实践，未能很好地与中国国情相结合。 从目前企业薪酬管理的发展实际来看， 薪酬制度体系不完善， 未能把薪酬体系作为公司 发展战略的有机组成部分， 薪酬与员工的工作表现挂钩不科学， 薪酬很难满足不同层次员工 的需要。 二是薪酬结构不合理，过分强调货币工资。 大多数企业只对直接经济报酬， 特别是货币工资很重视。 薪酬结构未能使货币化分配与 非货币化分配相结合。 三是薪酬体系不完善，比较单一。 企业薪酬未能真正体现多劳多得的分配原则。 企业在定薪酬时未重视员工的知识、 技术、 管理的作用。没有根据不同的岗位和工作性质，采用多