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销售目标计划 销售业绩目标及分解 根据 XXXX 公司年经营产品和市场定位的调整，预定本财年的销售业绩目 标为 1 亿元人民币，并确保 8000 万元的销售收入，具体业绩目标分解如下： 1、网络产品分销部：目标 8000 万，确保 6120 万。 ◆ 沈阳平台： 3000 万； ◆ 哈尔滨平台： 2000 万； ◆ 大连平台： 1120 万。 2 、大客户部：目标 1000 万，确保 800 万。 ◆ XXX ：300 万； ◆ XXX ：250 万； ◆ XXX ：250 万。 3 、应用软件事业部：确保目标 450 万 ◆ 辽东地区： 165 万； ◆ 辽西地区： 165 万； ◆ 大连地区： 120 万元。 4 、应用方案服务事业部：确保目标 15 万 5 、其他拟开发产品或业务： 735 万。 一、计划概要 本计划主要内容为 XXXXXXXX 有限公司 2015 年销售部工作思路、 工作内 容、时间安排等。 本计划目的在于强化销售工作的日常管理，提高销售的计划性、有效性和 针对性，使销售工作能够有效地配合和推动公司战略完成和年度经营目标的实 现。 二、计划依据 本计划依据公司产品经理战略目标、销售部人员和管理现状、市场需求和 竞争实际情况制定。 销售部现状分析如下： 1)没有推销意识，更多的承担的是客户服务的任务 2)工作随机性大，没有形成一定策略和计划 3)销售竞争力弱，未形成良好的销售局面 4)人员销售能力低下，且水平参差不齐 5)销售人员职业素养欠缺，工作主动性需进一步提升 6)人员储备不足，与公司规划不匹配 7)员工成长机制未形成，新员工培训缺乏，日常知识积累缺乏 8) 日常工作松懈，个别时间段存在聚众聊天、没有紧迫感 ( 电话量平均在 2 个左右 ) 9)销售考核没达到预期效果，部分指标应付成分居多 三、销售工作策略、方针和重点 为确保销售工作具有明确的行动方向，销售部特制定了相应策略和方针， 用以指导全年销售工作的开展。 1、销售部门工作策略： 要事为先，步步为营 ;优势合作，机制推动。 要事为先：分清问题轻重缓急，首先解决目前销售工作中最重要、最紧急 的事情 ; 步步为营：在解决重要问题的同时，充分考虑到公司的战略规划，在解决 目前迫在眉睫的问题同时，做好长远规划和安排，做到有计划的层层推进。 优势合作：充分发挥每个销售人员的能力，利用每个销售人员的能力优势 为团队做贡献 ; 机制推动：逐步建立解决问题和日常工作的常态机制，通过机制推动能力 养成、管理改善和绩效提高。 2 、工作方针： 以提高销售人员综合能力为基础，逐渐形成销售工作常态机制，并最终提 高销售人员和部门的工作绩效。 以提高销售人员综合能力为基础， 以形成销售工作常态机制为重点 以提高工作绩效为目的 3 、工作重点 1)、规划和实施销售技能培训： 强化销售人员培训， 并逐步形成销售人员成 长机制 2) 、强化销售规划和策略能力：注重销售的策略性，和销售的针对性 (我们 的每接的一单都需要策略 )。 3) 、规范日常销售管理：强化销售日常管理，帮助销售人员进行时间管理， 提高员工销售积极性和效率 4) 、完善激励与考核：针对性提供员工考核 5) 、强化人才和队伍建设：开设销售 2-3 部的人员都需要加紧完善自己 四、销售工作目标 根据市场竞争情况，结合公司产品经理制，销售部制定出今年的销售目标。 并以此作为日常销售工作的