公司员工奖惩管理条例.docxVIP

公司员工奖惩管理条例 一、总则 1、目的 1.1遵守劳动纪律是每位员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常工作秩序，特制定本条例。 1.2 在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、处罚为辅，杜绝以罚代管。 2、范围 2.1 本条例适用于公司全体员工。 二、员工奖惩管理条例 1、激 励 1.1 对员工的激励分为：通报表扬、即时奖励。 通报表扬：对员工的优秀表现通报全公司； 即时奖励：记入当月工资兑现。 1.2公司对有下列表现之一的员工予以奖励，奖励金额50-100000元不等。 出色完成生产任务或工作任务、提高节约成本，做出显著成绩的。 在科研、生产、安全、工艺设计、设备管理、改善生产经营环境、后勤管理等方面，有发明、创造、技术改进或者管理创新、取得显著成绩或重大成果的。 同坏人、坏事作斗争，保护公司财产，对维护正常的生产、工作秩序，有显著功绩的。 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人，事迹突出的。 1.2.6在企业生产经营活动中，避免或挽回经济损失数额较大，为企业做出突出贡献的。 1.2.7对违法、违规、违纪事件进行投诉、举报，并经查实，对维护公司利益有突出贡献的。 1.2.8其他工作成绩显著应当给予奖励的。 1.3激励程序：所在部门申请→相关部门认定→分管副总审核→总经理批准→办公室执行。