业务员胜任力模型.docx

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2021-10-07 发布于四川
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WORD 格式可编辑专业赢得敬重服务制造价值业务员胜任力模型手册人力资源部编制2021 WORD 格式可编辑专业赢得敬重服务制造价值业务员胜任力模型手册人力资源部编制 2021 年 8 月 25 日 ※重要资料·请勿外传※ 专业学问共享 WORD 格式可编辑目录第一部分一、概述...............................................................................33344444577781414141417171717202020业务员职位定义 ..................................................................... ................................................二、我们为什么需要构建业务员胜任力模型...................................................................................................................三、四、我们的胜任力模型是怎么样的业务员岗位胜任力显现程度其次部分一、成就特点. ..........................................................................定义 ..............................................................................业务员成就特点的分类 ..............................................................二、............................................................三、第三部分一、业务员成就特点编码词典认知特点. ..........................................................................定义 ..............................................................................业务员认知特点的分类 ..............................................................二、............................................................三、业务员认知特点编码词典第四部分一、个人特点. .........................................................................定义 .............................................................................业务员个人特点分类 ............................................................... WORD 格式可编辑目录第一部分一、概述 ............................................................................... 3 3 3 4 4 4 4 4 5 7 7 7 8 14 14 14 14 17 17 17 17 20 20 20 业务员职位定义 .................................................................... . ................................................ 二、我们为什么需要构建业务员胜任力模型 ......................................................... .......................................................... 三、四、我们的胜任力模型是怎么样的业务员岗位胜任力显现程度其次部分一、成就特点 . .......................................................................... 定义 ...........................