第7章：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构.pptxVIP

第 7 章：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;均衡价格的一般原理;工资水平的决定;概念一：工资的形式就是计量劳动与支付报酬的方式与具体办法；主要形式有计时工资、计件工资及其它附加福利如奖金、津贴、职工保险、退休金等。 ;;;（1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房； （2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式更具法定约束力，如社会保险制度； （3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企业间存在很大差异。 ;利润分享制度;补偿性工资差别;概念三：工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。