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- 约1.46千字
- 约 175页
- 2021-10-07 发布于重庆
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;前言
第1章 薪酬问题
第2章 薪酬体系:基于职位还是基于能力?
基于职位的薪酬体系
基于能力的薪酬体系
第3章 职能工资设计
薪酬理念
2.1 职类职种职层划分
2.2 任职资格体系
2.3 薪点表
2.4 职种薪等区间
职能工资基础
2.1 职类职种职层划分
2.2 任职资格体系
2.3 薪点表
2.4 职种薪等区间
职能工资体系设计
3.1 薪酬结构
3.2 员工薪点数确定
3.3 工资设计
3.4 奖金设计
3.5 福利设计
3.6 薪酬调整;4 工资模拟和调整
4.1 建立模拟库
4.2 工资模拟
4.3 模拟结果
4.4 方案的评价与模拟
第4章 职能工资设计案例;薪酬问题;;;;;;;;;;基于能力的薪酬体系;;基于能力的薪酬体系;基于能力的薪酬体系;;基于能力的薪酬体系;;基于能力的薪酬体系;基于能力的薪酬体系;基于能力的薪酬体系;基于能力的薪酬体系;职能工资设计;;;;薪酬理念;;;;职类职种职层划分;;;职类职种职层划分;;职类职种??层划分;任职资格体系;薪点表;薪点表;;薪点表;;职种薪等区间;;;;职种薪等区间;职种薪等区间;职种薪等区间;职种薪等区间;职种薪等区间;;薪酬结构;;;;;薪酬结构;;薪酬结构;;;;;员工薪点数确定;;;;;;员工薪点数确定;员工薪点数确定;;;;;;;;;;;;员工薪点数确定
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