职工安置方案模板电子教案.docxVIP

精品文档 精品文档 集团人员安置方案模板 根据 ** 市《关于深化国企混合所有制改革做好职工安置的指导意见》 等文件精神， 结合** 集团实际情况 , 依据 《中华人民共和国劳动合同法》 、《中 华人民共和国劳动法》 、 《事业单位人事管理条例》等文件，特制定 ** 集团 混合所有制改革人员安置方案。 一、人员基本情况 截止 20** 年* 月** 日， ** 集团共有人员 ** 人，包括： 1、事业编制职工 ** 人，其中在职人员 2、企业编制人员 ** 人，其中： （ 1）在职职工 ** 人，其中拟留用人员 ** 人，离退休人员 ** 人。 ** 人，拟安置人员 ** 人； （2）一级至四级工伤致残人员 ** 人，五级至六级工伤致残人员 ** 人， 七级至十级工伤致残人员 ** 人； （3）退休人员 ** 人； （4）离休干部及已故离休干部配偶 ** 人； （5）六十年代精简退职人员 ** 人。 二、人员安置范围和原则 1、原则 （ 1）平稳操作原则 正确处理改革、发展、稳定之间的关系，充分考虑职工、企业和社会 的承受能力，充分挖掘就业岗位，尽可能不将职工推向社会，稳定就业。 精品文档 精品文档 （2）依法操作，分类处置原则 以现行法律法规为依据，按照市委市政府《关于进一步深化国有企业 改革的实施意见》 （津党发［ 2017］ 5 号）及相关配套政策，规范操作分类 处理改制企业与职工的劳动关系。 （3）公开、公平、公正原则 根据实际情况并按照规定计算并支付职工各项费用，维护职工合法权 益，保证国有资产不流失。 （4）民主程序、民主审议原则 要充分保障企业职工对国有企业混合所有制改革的知情权和参与权， 混改方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照相关规定和 程序向广大职工公布。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议 通过。涉及职工利益调整、可能造成企业和社会不稳定的，必须严格按照 程序进行社会稳定风险评估。 2、范围 20** 年** 月** 日(混改时间点 )前， ** 集团所属企业、事业单位的在册 职工、离休干部及已故离休干部配偶、六十年代精简退职人员。 三、人员安置规定 1、事业编制人员安置规定 对于混改时尚未改制为企业的事业单位，实行整体平移，事业单位及 人员整体划入国有独资的平台公司，单位性质、编制、财政支持和职工收 入待遇保持不变，职工不支付经济补偿。 2、企业编制人员安置规定 精品文档 精品文档 （ 1）在职职工的安置 企业混合所有制改革的，劳动合同应当继续履行，企业可以根据实际 情况变更劳动合同中单位名称、法定代表人等事项，职工在混合所有制改 革前企业工作年限合并计算为混改后企业工作年限，不支付经济补偿。经 劳动者同意，从原企业被安排到新的企业工作的，按照法律有关规定处理。 混改时拟分流人员解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》解除劳 动合同的有关情形，并依照法律及我市的有关规定支付经济补偿。劳动者 在本单位 2007 年 12 月 31 日前的工作年限，计发经济补偿依照《中华人民 共和国劳动法》 及 2007 年 12 月 31 日以前出台的现行有效的相关规定执行； 劳动者在本单位 2008 年 1 月 1 日后的工作年限，计发经济补偿依照《劳动 合同法》执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于本市上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，低于本市最低工 资标准的，按照本市最低工资标准计算。 解除劳动合同关系人员最多可享受 24 个月失业保险金，在此期间灵活 就业的人员，可按规定享受社会保险补贴。 （2）工伤致残人员的安置 工伤或者患职业病的人员按照《工伤保险条例》和《 ** 市工伤保险条 例》的相关规定，按以下办法安置： 精品文档 精品文档 一级至四级工伤人员，继续保留与原用工主体的劳动关系，退出原工 作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴，达到法定年龄并办理退休手 续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险金低于伤残 津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。 五级至六级工伤人员，混合所有制改革后的企业应与职工履行或变更 原劳动合同，并为其妥善安排适当工作岗位，难以安置工作的