员工培训计划表.docxVIP

篇一：员工培训计划书 员工培训计划书 目标 1. 1达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。掌握公司规章制度、岗位职责、 工作要领。提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。提升员工履行职责的能力， 改善工作绩效。 5改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。2?职责 归口管理、统筹规划，各实施部门（指业务.职能部门和下属分公司）各司其职，员工个人主 动配合，齐抓共管，共同完成培训任务。 i培训管理中心职责： 2根据公司的发展规划制左公司教冇培训战略规划和实施纲要。 制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门和子公司贯彻落实。 根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训要求，分析培训需求，并统筹安 排，形成中短期培训汁划。着重组织实施管理干部培训、业务竹V培训。 负责培训资源的开发与管理。 根据公司培训工作开展情况，做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作。 开展培训的效果评估工作。公司各专业部门和各子公司职责： 「根据工作需要，结合本专业、本部门、本系统员工需求，向培训管理中心提出培训 要求，按培训管理中心的培训讣划组织实施培训工作。 2负责向公司提供本部门相关专业的培训师和教材。员工个人的职责：员工享有参加 培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。员工除了积极参加公司和各部门组织 的各项培训外.重点在提高专业知识、工作技能和综合素质