科研人员聘用劳务合同协议书.docx

科研人员聘用劳务合同协议书 科研人员聘用劳务合同协议书文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089科研岗位劳务合同甲方：〔用人单位〕乙方：〔应聘人〕******有限公司〔以下简称甲方〕，依据公司业务及工程科研等工作的实际需要，根据国家有关法律、规章、政策和公司人事制度的规定，根据按需设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘任的原那么，与〔以下简称乙方〕在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从2018年1月1日起至2018年12月30日止，期限为一年。二、工作岗位依据甲方工作需要，乙方自愿受聘在本公司科研〔关键技术支撑〕岗位，从事工程研发跟进，并供应关键技术支撑。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务1、甲方应依据专业气象效劳工程实际工作需要和聘任的岗位职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目的，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目的。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进展年度考核和聘期考核。4、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权〔中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同商定的除外〕。4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。5、其他；乙方的权利和义务1、乙方作为甲方职工，享受公司内部及公司在科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受公司供应办公、研发等方面软、硬件保障的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其他；四、工作酬劳及待遇1、乙方作为访问学者，在受聘期内享受公司内部及市级科研工程施行过程中的相关费用，其中包括出版费、资料费、软件版权费、专业通信费、差旅费、劳务费、专利申请及其他学问产权事务等费用。2、乙方因公受伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇等根据国家有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期根据国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作，尽职尽责，保守工作隐秘。六、合同的变更、解除、终止和续签〔一〕合同的变更在以下状况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方依据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的；2、乙方依据所从事的工作及自己奉献状况认为有条款需要变更的；3、合同订立时所根据的法律法规已经修改的。〔二〕合同的解除1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;(2)严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(3)不能履行职责义务，经屡次训练仍无转变的；(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提早30天通知乙方：(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的；(2)订立合同时所根据的客观状况发生重大改变，致原合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协定的；3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应担当的义务或损害乙方合法权益的;(2)履行公民义务，批准应征入伍的。〔三〕合同终止及续签1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从打算之日起，聘任合同自行终止3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止4、合同到期后，如甲乙双方无异议，本合同自动续签一年，甲乙双方享受原合同规定的权利及义务，并准时续签新纸质合同，完善人事手续。七、争议处理甲、乙双方因履行本效劳合同发生争议的，由当事人协商解决，也可向合同履行地人民法院提起诉讼。八、附那么本合同一式四份，乙方留一份，其余三份由公司人事部持有，合同自甲方签字盖章、乙方签字之日起生效，一式四份均具有同等的法律效力。甲方：乙方：〔盖章〕〔盖章〕年月日年月日