国考考录无领导小组讨论相关政策.docxVIP

中国网讯无领导小组讨论的面试形式在各类组织的人员甄选工作中得到了非 常广泛的应用，并已成为国家公务员考录中部分岗位上岗考试的重要环节，是 决定应试人员能否在竞争中胜出的重要关口。华图公务员考试研究中心提出， 对于备战国家公务员考试的广大考生来说，无论是正准备参加相应职位的笔试、 面试，还是计划在不远的将来参与考试，都有必要熟悉并掌握无领导小组讨论 的方式、方法与技巧，为在面试中取得好成绩奠定坚实的基础。 一、概念初体验 从最近几年考试的趋势来看，无领导小组讨论所占的比重越来越大。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7 人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 二、技巧再判断 无领导小组讨论有如下几种题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型。在实际的考试中，操作类题型基本没有考过，因此，我们将重点对开放类题型、两难类题型、多项选择类题型和资源争夺类题型四种题型的解题技巧进