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签订书面合同的重要性 签订书面合同的重要性篇一：签合同的好处乘风扬帆，顺势而为——浅谈签订劳动合同的必要性随着十八届四中全会的召开以来，“依法治国〞理念已经贯彻到各行各业，今日之中国，已经进入全新的航域，身后是法律体系的根本完备，脚下是进展的新阶段，周边是上下端详的目光。社会精神层面，法治日渐成为共同的核心价值；人民物质层面，法治为人民共享改革进展成果保驾护航乃是热切期盼。而从企业来说，依靠法制来管理已成为必定要求，对于劳动者来说依法维护自身的合法权益将成为立身于社会必备的法律武器，假如双方建立了劳动关系，那么劳动合同是双方各司其职最有效的法律根据。首先，大家要明白劳动合同不是形式上的一张纸，而是一种劳动契约。详细地说，劳动合同是指劳动者〔如：你、我、他〕与用人单位〔如：你所在的公司〕确立劳动关系、明确双方权利义务关系〔你享受的权利和应尽的义务；公司享受的权利和应尽的义务〕的协议。它是确立劳动关系的法律形式。说实在的，对于大家存在上述想法我也觉得理解，在从事人事工作这些年里，我见过许多公司的劳动合同很不标准，简直可以理解为“霸王条款〞，特殊是那些小企业和小作坊。由于有些地方执法不严，人们的法制观念淡薄，一些业主钻法律的空子，为了躲避法律责任，干脆不跟员工签劳动合同，有的签了也是无效合同，许多条款不合法。像我们开来公司这样主动与员工签订标准劳动合同的企业似乎还不是太多。到时候也欢送大家对我们的劳动合同文本提出看法。其次，签订劳动合同对我们毕竟有没有好处？我个人认为不仅有好处，而且好处许多。1、可以解除我们成天为找工作而四处奔波的苦恼。追求稳定的工作和生活是大家共同的愿望。不管我们出门打工是为了挣钱养家糊口，还是为了寻求事业进展的空间，或是为了提升自己、增长见识，我们到达全部目的前提都是在稳定的环境中才能到达。一旦签订了劳动合同，只要你按公司的规章制度努力的工作，不严峻触犯公司的管理规定，那你在合同期间是稳定的，没有人敢任凭开除你。我想我们广阔员工伴侣也不想频繁跳槽，那么签订劳动合同是你稳定的前提。2、使你打工的身份合法化，合法权益得到法律的保障。一旦签订劳动合同，合同双方都得按规定履行自己的义务，换句话说，当你的合法权益受到损害时你得有个武器来爱护你吧？你会说劳动法会爱护我呀，不错，但是你也要搞清晰法律是讲证据的，你有证据说明你的利益受损么？你一旦签订劳动合同，这就是最好的证据。也有人说，我不签劳动合同来去自由，想去哪儿就去哪，有这样的想法就错了。请问有几个一年跳几次槽的员工会受欢送？如此“自由的人〞，哪个企业敢用你？再说频繁跳槽收入会增加么？3、可以使你应得的酬劳全额拿到。出门挣钱不简单，能把属于自己应得酬劳拿回去也不简单。我说这话的意思不是说我们企业不会把大家应得的利益付出，我们的企业是遵守法律的，这个大家清晰。但是签订劳动合同也是法律对我们企业的要求，员工不与企业签订劳动合同，企业也不敢用你。温家宝总理亲自为农民工讨工资的事我想大家应当还记得。外表上看，我们温总理亲自为民讨工资是国家关怀打工者的表现，同时也折射出了我们许多业主是不遵守法律的，这反映出了一些人法律观念的淡薄。假如那些农民工当时跟那些业主签订了标准的劳动合同，拿着劳动合同就可以去找劳动主管部门或执法部门，用得着温总理亲自出面？再说温总理只有一个，我们国家这么大，每天要发生多少类似的事，他忙得过来么？所以我们大家要学法、遵守法律、用法。4、可以享受当地政府的一些优待政策。举例来说，公司碎片车间有几个女工由于自己在这里打工，小孩放在家里没人看管，要带到这边来读书，结果当地学校发话了，“你在哪儿工作？有没有劳动合同？假如有合同，借读费可以少些。〞结果她们来人力资源部签劳动合同了。我想，随着国家法制的健全，依法治国力度的加强，我们打工一族的地位会不断上升，同时国家也会对我们的打工行为不断的标准。因此我们不要做法盲，觉得签合同是企业的事，跟我们无关。站在公正的立场来说，劳动合同法是对我们有利的，签订劳动合同对我们只会有好处，没有害处。至于劳动合同里本身商定的条款对我们的好处，在这里就不细说了。最终，不签订劳动合同对我们真的没害处么？答案是否认的。我个人认为不签订劳动合同对我们的害处有如下几点：1、我们的打工身份无法以法律文书的形式得到确认。当我们的合法利益受损失时无法供应挺直的书面证据。2、随着新劳动法的执行深化，没有几个企业敢用我们，我们在社会上属于盲流一族。3、会无形之中增加我们找工作的本钱。4、会增加我们的心理负担，影响我们正常的生活质量。签订劳动合同有三个方面的作用：一是爱护劳动者和用人单位双方的利益；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时是有效的法律根据。因此，对农民伴侣们而言，进城找到工作