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签订劳动合同报告 签订劳动合同报告签订劳动合同报告根据省三方《省开展企业劳动合同三年行动方案》的通知精神要求，鼓楼区坚持科学进展观，根据以人为本、构建社会主义和谐社会的要求，围绕建立海峡西岸经济区的目的，以建立稳定良好的劳动关系法制环境为重点，把推动劳动合同三年行开工作摆在突出的位置。强化领导，明确责任，主动与鼓楼区劳动和社会保障局等部门互相协调、真抓实干，在劳动法律法规宣扬等各项工作方面上实行有效措施，在发挥公平协商签订集体合同、职代会和厂务公开等制度上狠下功夫，较好地完成了上级下达的各项任务，现将鼓楼区总工会关于落实〞劳动合同三年行动行动方案〞的状况汇报如下：区总工会高度重视推行劳动合同制度的组织领导工作，仔细落实工会在推动工作中的职责。依据我区“三年行动方案〞施行细那么，逐年制定出目的、措施和工作支配。三年来每年都较好地完成工作目的，为我区劳动合同签订任务的完成做出了努力。一是做到年年工作有部署。我区充分发挥三方会议的作用，每年均召开专题会议进展讨论，制定年度方案，并开展方案落实状况的检查监视。区总工会依据三方会议的打算，准时召开各级工会进展工作部置，并将工作的完成状况作为评先评优的主要考核内容，从而有力地调动了各级工会的工作主动性，保证了三年行动方案的逐年落实。二是做到了年年工作有打破。我们在开展“行动方案的第一年，完成了集体企业的劳动合同签订工作，其次年完成了规模以上企业和外资企业的推广工作，第三年那么全力做好劳动合同签订的普及工作。各级工会仔细地担当起指导职工签订劳动合同的工作，坚持个人劳动合同标准不低于集体合同标准的原那么，从而有效地发挥了劳动合同在维护职工合同权益的保持劳动关系稳定上的作用。三是做到年年工作有创新。我们将劳动合同工作与工会其他工作有机地结合起来，在推行劳动合同中不搞“一张皮〞，而是借助工会的各种活动平台进展推动。如我区在开展“和谐工业园区〞、“和谐劳动关系〞、“建立职工之家〞、“双爱双评〞等活动中均要求将劳动合同的签订状况作为重要的考核内容。在评选“先进、模范职工之家〞中，将劳动合同的签订状况作为一票否决的内容。企业劳动合同的签订率未到达90%以上，那么取消其参评资格。鼓励机制的建立，使企业进步了签订劳动合同重要性的认识，也为在我区企业中普遍推广劳动合同签订工作制造了良好的环境和气氛。一是广泛进展宣扬。劳动合同法公布后，区总工会利用鼓楼政务网、社区信息板报、座谈、以及发放宣扬单等多种形式，广泛宣扬劳动合同三年行动。定期或不定期地组织人员深化各类企业、科技园区中发放大量劳动法律、法规宣扬品，维权小册子等共计1万多份以上。让尽可能多的劳动者理解这部法律、明确自己的权益。XX年9月，举办了“鼓楼区《劳动合同法》学问竞赛〞活动，这次活动是在层层开展竞赛的根底上进行的，有力地促进了《劳动合同法》的法制宣扬工作。二是扎实开展培训。为进步基层工会、企业工会干部的法律意识，区总工会分期分批组织举办《劳动合同法》培训班，聘请市总工会领导为各级工会主席进展培训。通过对法律的解读，为正确理解立法宗旨奠定了良好根底。三年以来我区共召开基层干部培训班10场次，600余名基层工会干部、企业经营者、职工代表、劳动争议调解员得到培训。经过培训，用人单位和劳动者的法律意识明显增加，用工行为得到进一步标准，工会干部的工作力量和程度也得到了进一步的提升。区总工会在仔细学习的根底上，认识到《劳动合同法》是强化工会在协调劳动关系方面作用的一项有力措施，也为工会组织维护劳动者合法权益供应了一个新的法律途径。我们在开展劳动合同工作中着重抓好“三个机制〞建立：一是狠抓源头维护机制。区总工会主动推行公平协商集体合同制度，用集体合同标准劳动合同。我们发挥工会联络职工的有利优势，深化规模以上企业加强对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等进展监视。依据企业的实际状况与特点，工会代表职工与用人单位进展协商，共同确定企业劳动合同文本内容。主动与区政府等相关部门互相协作，依法对用人单位签订和履行劳动合同的状况进展监视，对不依法签订和履行劳动合同或不按要求报送实行劳动合同制度状况的企业，责令限期整改;对拒不改正的企业，依据国家有关规定赐予惩罚;对违背《劳动法》有关规定、对劳动者造成损害的，责令企业依法予以赔偿。经过近年来相关部门不懈努力，我区规模以上企业合同签订率达99%，中小企业合同签订掩盖率达90%，根本实现了全面推动劳动合同三年行动方案的目的任务。二是狠抓协调劳动关系机制。我区在深化开展“创立劳动关系和谐企业〞活动中，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，进一步加大贯彻落实《劳动合同法》与推行集体合同等工作的结合力度。我们将签订集体合同工作作为签订个人劳动合同的根底，理论证明但凡集体合同工作做的好的企业，其个人劳动合同