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签订劳动劳动合同的技巧 签订劳动劳动合同的技巧所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方照实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要根据之一。因此，签订一份明确完好、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。北京劳动争议询问中心专业律师着重从实操的角度介绍一些签订劳动合同阅历、技巧。1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者承受，比方不合理的效劳年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，挺直关系到劳动者的切身利益。理论中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要缘由之一，因此劳动者在签约时应当留意仔细审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的局部提出异议，避开日后吃亏。因为一些这类条款并不肯定违背劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不行能主见无效的话，只能自己担当苦果。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种爱护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。为遏制局部用人单位恶意用法试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。出租人也可依据自己的要求进展一些合理的商定，但也应考虑承租人用法房屋享有正常的居住不受侵扰的权利，同时为了双方均能顺当达成合意并履行合同，故在合同商定时要尽可能公正合理。违约责任在签订合同时，双方就要想到可能产生的违背合同的行为，并在合同中规定相应的惩处方法。例如，假如承租人不按期交纳房租，出租人可以提早终止合同，让其搬离;假如出租人未按商定装备家具等，承租人可以与其协商降低房租等。2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比拟常见的。法律对试用期有较明确的规定，比方试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参与社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6 个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟识劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中商定了过长的试用期，都挺直侵害了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流淌等问题，提示劳动者应予留意。3、审查工作岗位、地点条款。理论中许多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点商定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点挺直影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，有意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以到达随时、随便变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类状况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、有意进展刁难毫无方法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中商定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违背劳动合同的责任条款非常重要，能挺直打算当事人担当责任的后果。理论中比拟常见的违约金类型主要有3种：提早解除劳动合同违约金、违背培训协议的违约金和违纪、渎职造成经济损失的违约金。一般状况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、惩罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确商定，才不简单引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要留意到有关违约责任是否合法、公正，并结合考虑自己的经济承受力量，避开日后无力担当巨额赔偿金而陷入逆境;对于用人单位来说，也应当注意避开违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义全都。(5)除非合同另有商定，劳务分包人应对其作业内容的施行、完工负责，劳务分包人应担当并履行总(分)包合同商定的、与劳务作业有关的全部义务及工作程序。3)企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不情愿签订劳动合同的，属于严峻违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。5、审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补