签订劳务合同条件.docx

签订劳务合同条件 签订劳务合同条件篇一：2、不要任凭签定劳务合同集体合同的签署与相应法规一、专题界定集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动酬劳、工作条件等问题，经协商会谈订立的书面协议。专题针对集体合同的订立，集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权利义务，结合相关法规和案例做理解释和说明。二、名词说明1. 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动酬劳、工作条件等问题，经协商会谈订立的书面协议。三、案例分析案例1 农民合同制工人可以享受集体合同待遇吗【案例】于某等8名农民合同制工人始终在某皮革制品公司工作，公司与他们签劳动合同时，商定月工资为480元，每月30日发放。后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体合同，在有关劳动酬劳的条款中规定：员工的工资不得低于550元。其次个月，公司按例向于某等8名农民工发放了480元的工资。于某将另几位农民工召集一起来到经理办公室，问：“上个月，咱们公司的集体合同已经规定，员工的工资不能少于550元，怎么我们这个月的工资还是480元？〞“你们每人的劳动合同所规定的工资，不就是480元吗？〞经理不解地问，“公司是按劳动合同发给你们工资，没什么不妥，因为你们是农民工，跟其他职工不一样，不能享受集体合同里的待遇。〞【评析】这些农民工的工资是否应增加呢？集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。它的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准，不得低于集体合同的规定，当两者出现不全都时，应按集体合同的规定执行。劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。尽管于某等是农民合同制工人，但他们也是公司的员工，也应当享有集体合同中相应的权利。所以，经理的说法没有法律根据，公司应自集体合同生效之日起，将于某等8名农民工的工资，至少增至550元。案例2 劳动合同与集体合同不全都怎么办？【案例】王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中商定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中商定：企业全部员工每年年终可获得一次第13个月的工资。依据这份集体合同的详细规定，陈师傅属于可以享受第13个月工资的员工范围。该集体合同获得企业职代会通过并经当地劳动行政部门审核后开头生效施行，但年终过后，陈师傅没有得到企业支付的第13个月工资。于是，陈师傅向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，陈师傅和企业签定的劳动合同中商定了劳动酬劳的支付次数，双方应严格根据劳动合同的商定履行，回绝了陈师傅的要求。双方由此产生争议。【评析】争议焦点：劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不致时如何处理。《劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同规定〞。《上海市劳动合同条例》第十八条规定：“劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定，低于集体合同规定的，适用集体合同标准〞。本案中，陈师傅与企业签订的劳动合同中虽然没有商定可以享受第13个月工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。依据上述规定，企业应当根据集体合同的规定补发陈师傅年终第13个月工资。案例3 集体合同订立要符合程序【案例】媒久是一个有着几百人的工厂，工会成员30多人。由于企业平安生产条件较差，工会代表全体职工向工厂书面提出集体协商要求，双方代表协商后签字，形成了集体合同草案。企业随即向企业员工公布并报送行政管理部门。后来职工提出异议，企业以协议经双方代表签字已经生效为由不予理会。【评析】集体合同订立要符合程序，否那么是不会生效的。北京市《集体合同条例》中第38条规定，经集体协商双方协商全都的，形成集体合同草案。集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议争论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。第39条集体合同草案通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。本案中企业协商草案未提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议争论，就报送劳动保障行政部门，程序不合法，也还没有得到审查结果，是不会生效的。案例4 职工代表5年内除个人严峻过失外，企业不得解除其劳动合同【案例】企业裁员增效这股风很快就刮到了老宋所在的玻璃容器厂，厂里打算裁员20%。老宋是职工代表大会的代表，原来是不用担忧的。可