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第十五章 劳动法律制度 [教学目的及要求] 《劳动法》是劳动者的权利保障书。本章主要介绍我国现行劳动法的基本理论、基本制度、基本原则。在学习时，应着重掌握劳动合同的订立及运行、工时制度、工资制度、劳动保护制度及劳动争议的处理机制。第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动法主要调整两类社会关系，即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则是在劳动立法中体现的指导思想，是在调整劳动关系以及与劳动关系密切的一些关系时必须遵循的基本准则。 （一）维护劳动者合法权益 （二）劳动协调原则第二节 劳动法律关系一、劳动法律关系的含义 劳动法的对象——劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系为劳动法调整以后，就成为法律上的权利义务关系，这就是劳动法律关系。 二、劳动法律关系的特征 劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有自己独有的特征： 1．它的主体双方具有平等性和隶属性。 2．它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。 3．它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。三、劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。（一）劳动法律关系的主体 1．劳动者 2．用人单位（二）劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内